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敬业能力也好,业绩月奖励最低有3千到最高2万多,能力心态诚实决定一切。 我们在工资分配上,考虑多的分给大家,希望能(会)自动自发努力加油!实习生我们发给4000元综合底薪刚够开销。如果按照上海工资标准2千多至3千,公司另外社给交掉,新员工吃饭都是问题。试用期也会有离职,也有淘汰!
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这是看企业的,有的企业要过了试用期才正式开始交,有的企业是过了试用期之后之前的也会补交,具体看你和企业怎么谈吧
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有的试用期内不交,但是转正后连同实习期的一起交,这才是正规的吧
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一般来说应该是签订合约之后,开始缴纳五险一金。
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实习一般不给投的,企业如果守法可以投,也可以折中,自己出一半,企业出一半,甚至企业不出,员工全额出,公司带缴,这样员工报销连续了,企业没损失,还避免了风险。
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五险是要缴纳的,住房公积金可以不交。
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正常来说应该入职一个月内签合同,交五险。
一般实际情况是,试用期后才有提供五险吧?一金的话看公司情况
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个人理解,按劳动合同签订日期为准。如果已签订劳动合同,则应该按时缴纳五险一金,即便有试用期,也应该缴纳。
试用期就开始缴纳五险一金
工作转正之后可以交