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我就告诉你,本人女,2004年工作至今,月薪七千都没有,面试时,面试官总找借口,不是嫌弃你学历低,就是担心你结婚生孩子的问题,对于我那完善而庞大的社会经验,只字不提。薪资待遇就是四五千一个月,另外放一句话:就这点工资,你自己看着办吧。我不知道为什么有... 全文
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我发现现在好多年轻人都在抱怨为什么自己的工资不高,我想你们应该先搞清楚一个逻辑问题,首先,你的价值是市场决定的,不是某一个企业决定的,那检验自己市场价值最好的办法就是投简历,看看你面试过的企业普遍开什么价,你也就差不多对自己有一个定位了,然后是企业规... 全文
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3000跟4000有什么本质区别吗?感觉相差并不多,1000块钱的差距,随便干点什么别的都能弥补回来的,如果岗位合适,自己做的开心,又不用长时间加班,找个3000的稳定岗位做着,自己随便再干点别的,收入的问题总会有办法解决的。
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我专科,第一年实习就月薪6000
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首先你有考虑过一年的人事工作你学到了什么吗?在人事工作中你的重心是听从领导安排,还是独立在思考解决问题。请在应聘前考虑下自己给自己的定位是怎样的?希望只做配合的工作还是愿意独当一面,碰到棘手问题时是否可以完美解决。 如果你找的是辅助性的人事的话350... 全文
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积累经验最重要,看公司规模如果够大,能成长就继续做,现在要求工资差那点意义不大,经验丰富了,能力提升了,好歹找一个工资就不一样
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不知道你的城市薪资水平是多少,但一年的人事真的不足以让普通公司给你涨工资。而且人事方面的模块很多,大公司是分块管理的,小公司是一个人全管。所以你还没有吃透人力资源管理这份工作,能力比一时的工资更重要,谁都不能一口吃个胖子。
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真的不是期待自己能像谋臣一样出谋划策,而是暗藏这一颗野心勃勃的,随时准备揭竿起义,拉起一支属于自己的队伍来叱咤风云……所以呢,求职的时候,与其刻意收敛锋芒,还不如大刀阔斧的显示野心,没准还能获得更好的效果……
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你这毕业才一年啊,不着急,先提升自己学经验,自然会有待遇好的工作的。
人事这个岗位本来就工作不高的;我当年在北京刚毕业做人事的时候去了一家不错的公司,(3轮融资即将上市那种)做专员4000-4500,不包吃住。。后来经历了一些事情,加上钱实在攒不下来然后就去国外工作了,现在做人事,我的工资是10000包吃住。。我想我的... 全文
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