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我觉得应该合理吧,毕竟公司不是做慈善的,你怀孕就需要休产假,给你正常开工资不说,还得需要另外招人工作,你回来公司也安排不了,所以互相理解吧,先好好备孕,别想这些鸡毛蒜皮的事,对胎儿不好,以后会有更好的公司的
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去劳动仲裁咨询一下
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试用期期间如被证明不符合录用条件,可以辞退员工(不需要支付经济补偿金),但是如果以怀孕为由确实有欠妥当的。
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这个属于自己的规划 换位思考 你是老板 没工作呢就怀孕了 刚学会了部门操作 就到生孩子的时候了 成本太高
试用期并没有什么法律上就必须录用、也许是公司觉得其他方面没达到要求、所以没有录用吧
试用期间怀孕不能作为辞退员工的理由,企业可以辞退试用期的员工,但是必须是其他理由,不能用试用期怀孕作为理由,这个是法律规定的,但是我个人给女同胞们一个建议,如果最近几个月内有打算怀孕生孩子最好还是在家好好备孕,先不急着出来找工作,这个时期情况确实很复... 全文
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实习期,公司与劳动者,未达成正式合同,试用期期间,公司有权辞退,实习中的员工。
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