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工作环境好，人际关系好。 公司环境很好，升职空间大，工作5年以上员工股权激励
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为什么说股权激励是一个伪命题？
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环境一般。 公司要发展壮大，可解决股权激励和资金周转问题。
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1、不要等到企业做大了，才想去做股权激励，这时候的成本更高； 2、无论企业发展到什么阶段，股权激励都有巨大的效果，因为发展永远需要人来推动，人需要激励机制去推动； 3、做股权激励不是为了上市，而是为了先激活小团队，公司做强做大； 4、股权激励的真正价值在于整合一群志同道合的人一起来做一份事业，实现共赢； 5、股权激励不仅可以拿注册股来做激励，还可以用虚拟股来做股权分红，用不同的方式
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交通便利。 公司老板是专业出身，对老员工还会有股权激励的
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创业阶段，股权激励很重要。 人人都是老板，更有干劲。
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#兼职#不好,,Ծ^Ծ,,。要认认真真的Galary创业到股权激励。
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公司升职空间大，待遇高，股权激励等收入多。
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巴菲特反对以股权作为奖励，是因为大多数首席执行官对它都过于热衷。股权激励有时的确能给管理层带来潜在的巨大回报，但是它却降低了股权激励获得者的风险，于是管理层在使用股东资金的时候会更加随意。
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