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知行合一 江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理
为什么说股权激励是一个伪命题？
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江苏/安徽师范大学
1）员工要的是分红收益与回报，并不在乎股权的决策权
2）大多数人不喜欢要承担经营风险的投资入股
3）股权激励属于中长期激励，周期长激励性必然偏弱
4）员工分得的股权比率一定微小，不可能象老板大股东那么拼命
5）股权、股份的比例一旦授出，基本固定而且难于收回，变量不足、定量有余，自然激励性不强
不能用股权做激励，不要期望股权有太大的激励
21-04-14
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