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吴先生 HRD
#辞退#法条链接👉🏻劳动合同法第39条明确规定了，公司可以无偿辞退员工的情形：
劳动合同法第39条
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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#失业日记#二、试用期辞退员工不需要赔偿的情形： 试用期劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同不需要支付赔偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。
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#失业日记#【职场张军师第31招-劳动知识100问11-试用期解除劳动合同的条件】 一、问题:在试用期内，用人单位是否可以随意与劳动者解除劳动合同? 二、解释:劳动法及劳动合同法明确规定，劳动者在试用期间有以下情况之一的。用人单位可以解除劳动合同，但是应当向劳动者 说明理由: (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (2) 严重违反用人单位的规章制度的; (3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的; (4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 的; (5) 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无 效的; (6) 被依法追究刑事责任的; (7) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。也不从事由用人单位另外安排的工作的; (8) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 三、张军师建议:用人单位在试用期内不能与员工随意解除劳动合同，必须有证据证明劳动者有以上情形才可以。而上述情形中的 第 1 点又尤其重要，要求用人单位在劳动者入职前已告知其岗位的要求和条件。而如何拟定该条件和要求也是对用人单位规范管理 的一个新的课题。只有这些情况清晰的前提下，用人单位才可以以此为由解除双方的劳动合同关系，而无需支付经济补偿金。 【点赞关注我，职场张军师，你的私人职场参谋】
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#一线城市生存日记#结合我多年处理劳动关系及纠纷案件经验，并根据最近平台朋友问的比较多的问题，今天给各位总计一下试用期内用人单位解除劳动合同的话题，即使是试用期解除也是有限制的！ 《劳动合同法》规定，员工只有在出现两种情形后，用人单位方可以解除劳动合同，为方面你查看，归集如下： 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 （1）《劳动合同法》第三十九条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 （2）《劳动合同法》第四十条规定： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 可见如果公司无法举证你触犯39条，但可以举证你触犯40条，那就要负补偿责任，如果40条也无法举证，那么如果解除就属于违法解除，要么你可以要求继续履行劳动合同，要么要求双倍赔偿！ 还有其他问题，可以关注联系我，愿意提供支持。 【关注我，职场张军师，你的私人职场参谋】
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#职场维权#【辞退、劝退、主动离职之间的区别】 一般来说，公司想要辞退一个员工，首先会考虑让人事找员工“谈谈心”，吐吐公司的苦水，谈谈人生，聊聊理想，然后非常“好心地劝你离职”，找个更好的工作，你会信了人事的“金口良言”，主动离职吗？ 先不说，你会不会答应人事的“好心”，我们先来聊聊公司辞退、劝退和员工主动离职之间的区别。 1、公司辞退 首先，来判断一下公司是否有辞退员工的权利以及辞退员工是否需要承担一定的法律责任呢？ 辞退和开除基本上属于同一个含义，是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。那么，用人单位在哪种情况下可以单方面解除与员工的劳动关系呢？ “《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。” 也就是说，除了以上的情况，用人单位是不能立即对员工提出辞退的决定的，如果有除以上的情况以外，被公司辞退，容易引发劳动争议，如果发生劳动争议案件，用人单位很容易被判定为违法解除，需要支付赔偿金。 2、公司劝退 实践中，用人单位以劝退的形式说服或“逼迫”劳动者自己提出辞职，从而解除劳动关系的情形时刻都在上演。“劝退”并不是一个法律概念，可以当做是一种协商，一种用人单位单方的协商。而劝退如果操作得当可以免除劳动纠纷，减少赔偿风险。 “《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条第一款第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 劝退的结果有三种：劝退成功，员工主动离职，用人单位不用赔偿；演变为协商解除，用人单位需要支付经济补偿金；产生劳动争议判定为违法解除，恢复劳动关系或支付赔偿金。结果由过程决定，取决于用人单位的操作以及员工的应对。 3、员工主动离职 员工主动离职也就是听从人事劝告，自己向公司提交辞职申请，主动解除劳动关系。 “《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 在这种由员工主动发起的离职申请的情况下，公司只要走正常的员工离职手续即可，无需向员工赔偿经济损失。 如果有认真看完上述几种离职方式的区别，你应该知道这几种方式对于员工来说，最大的区别在于能否在离职的时候拿到公司应支付的经济赔偿，因此员工在遇到人事劝退这一情况的时候，应该谨慎对待。 那么，在遇到以上情况，双方达成解除劳动关系，并由公司支付经济赔偿金的约定后，经济赔偿金的数额应该如何计算呢？ “根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
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工作环境好，团队执行强，福利好。 (1)工厂非常现代化; (2)是个大公司，位于湖北枝江; (3)对本科生的待遇不错; (4)厂区环境不错。
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用人单位可以立即解除劳动合同的情形 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 提点：注意（一）条，可能有的人认为试用期期间是随便解雇员工的，这种想法是错误的。在试用期期间，对员工的解雇也是要符合一定条件的，即“被证明不符合录用条件的。”，这里就要求企业第一要明确每个岗位的岗位要求，这样解雇的时候才有理有据；第二，企业要解雇某个试用期的员工，不是你说“因为他不胜任岗位”就可以的，要“被证明”的，也就是说企业方要提供证据证明“不胜任”这个判断，通常用绩效考核表，或者把转正要求在签订劳动合同之前说明清楚。
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#职Q创作营#🔍试用期被辞退，是否可以获得赔偿？ 在试用期内，如果雇主以不符合录用条件为由辞退员工，通常需要对员工进行经济赔偿。 💡录用标准和条件 在入职时，雇主需要与员工明确约定录用标准和条件。员工需要了解并同意这些条件，并在相关考核标准上签字确认。 📃考核与评估 在试用期内，雇主会对员工的各个方面进行考核和评估。如果员工未通过试用期，雇主需要明确指出员工不符合哪一条录用标准，以及具体是如何进行考核的。 📝培训与调岗 如果员工未通过试用期，雇主需要考虑对其进行培训或调岗等措施，以帮助员工改善表现。这些措施可以作为非法辞退的证据。 ⭕️如果员工没有违反公司的规则制度，可以考虑申请赔偿。因此，在试用期内被辞退时，员工应该了解自己的权利和利益，并与雇主进行沟通和协商。 ✔️《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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#人力资源圈#【职场张军师第23招-劳动知识3-怎么理解两次固定期限合同后需签订无固定期限合同的规定? 】 一、问题:用人单位大部分员工都签了两次以上的劳动合同，现在如果续签劳动合同是否一定要订立无固定期限劳动合同? 解析:《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，无论是劳动者提出，还是用人单位提出续约的，都需要和劳动者签订无固定期限的劳动合同。除非劳动者存在以下情况: (1) 严重违反用人单位的规章制度的; (2) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (3) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改 正的; (4) 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同 无效的; (5) 被依法追究刑事责任的; (6) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;或 者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 律师建议:首先需要指出的是:无固定期限劳动合同并非不可解除之劳动合同。无固定期限的劳动合同仅仅是指没有固定的到 期日的劳动合同而已。 二、《劳动合同法》自 2008 年 1 月 1 日生效，对于是否需要和劳动者签订无固定期限劳动合同主要注意以下三个方面: 1、 所谓之连续订立两次固定期限劳动合同，第一次的固定期限劳动合同是指 2008 年 1 月 1 日后签订的第一份固定期限 劳动合同;2008 年 1 月 1 日前签订的劳动合同并不计算在内。 2、 劳动者是否存在上述解析中存在的情况，如存在，则用人单位可不签订无固定期限的劳动合同。 3、 用人单位无需太担心无固定期限合同，无固定期限的劳动合同并非不可以解除的“铁饭碗”。作为用人单位管理权的行使，最重要的是，用人单位是否有完备的规章制度，在劳动者违反公司的规章制度时，用人单位是否有权解除与劳动者之间的劳动合同关系。 【点赞关注我，职场张军师，你的私人职场参谋】
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#打工人的日常#10种解除情形无需支付经济补偿一、员工在试用期间被证明不符合录用条件。二、员工严重违反公司规章制度。三、员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。四、员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。五、员工存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。六、员工被依法追究刑事责任。七、员工提出与用人单位协商一致解除劳动合同。八、员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。九、员工违法解除劳动合同的。 十、解除公益性岗位员工劳动合同的。
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