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老糖不甜 人力资源总监
#失业日记#二、试用期辞退员工不需要赔偿的情形：
试用期劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同不需要支付赔偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。
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#辞退#法条链接👉🏻劳动合同法第39条明确规定了，公司可以无偿辞退员工的情形： 劳动合同法第39条 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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#一线城市生存日记#结合我多年处理劳动关系及纠纷案件经验，并根据最近平台朋友问的比较多的问题，今天给各位总计一下试用期内用人单位解除劳动合同的话题，即使是试用期解除也是有限制的！ 《劳动合同法》规定，员工只有在出现两种情形后，用人单位方可以解除劳动合同，为方面你查看，归集如下： 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 （1）《劳动合同法》第三十九条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 （2）《劳动合同法》第四十条规定： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 可见如果公司无法举证你触犯39条，但可以举证你触犯40条，那就要负补偿责任，如果40条也无法举证，那么如果解除就属于违法解除，要么你可以要求继续履行劳动合同，要么要求双倍赔偿！ 还有其他问题，可以关注联系我，愿意提供支持。 【关注我，职场张军师，你的私人职场参谋】
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劳动者可以立即解除劳动合同的情形 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 提点：劳动者可以理解解除劳动合同的都属于用人单位有违法行为的情形。
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用人单位可以立即解除劳动合同的情形 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 提点：注意（一）条，可能有的人认为试用期期间是随便解雇员工的，这种想法是错误的。在试用期期间，对员工的解雇也是要符合一定条件的，即“被证明不符合录用条件的。”，这里就要求企业第一要明确每个岗位的岗位要求，这样解雇的时候才有理有据；第二，企业要解雇某个试用期的员工，不是你说“因为他不胜任岗位”就可以的，要“被证明”的，也就是说企业方要提供证据证明“不胜任”这个判断，通常用绩效考核表，或者把转正要求在签订劳动合同之前说明清楚。
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#打工人的日常#10种解除情形无需支付经济补偿一、员工在试用期间被证明不符合录用条件。二、员工严重违反公司规章制度。三、员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。四、员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。五、员工存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。六、员工被依法追究刑事责任。七、员工提出与用人单位协商一致解除劳动合同。八、员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。九、员工违法解除劳动合同的。 十、解除公益性岗位员工劳动合同的。
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#失业日记#【职场张军师第31招-劳动知识100问11-试用期解除劳动合同的条件】 一、问题:在试用期内，用人单位是否可以随意与劳动者解除劳动合同? 二、解释:劳动法及劳动合同法明确规定，劳动者在试用期间有以下情况之一的。用人单位可以解除劳动合同，但是应当向劳动者 说明理由: (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (2) 严重违反用人单位的规章制度的; (3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的; (4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 的; (5) 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无 效的; (6) 被依法追究刑事责任的; (7) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。也不从事由用人单位另外安排的工作的; (8) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 三、张军师建议:用人单位在试用期内不能与员工随意解除劳动合同，必须有证据证明劳动者有以上情形才可以。而上述情形中的 第 1 点又尤其重要，要求用人单位在劳动者入职前已告知其岗位的要求和条件。而如何拟定该条件和要求也是对用人单位规范管理 的一个新的课题。只有这些情况清晰的前提下，用人单位才可以以此为由解除双方的劳动合同关系，而无需支付经济补偿金。 【点赞关注我，职场张军师，你的私人职场参谋】
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劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。 但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 第一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 第二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 第三、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: （一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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试用期内开除员工需谨慎 试用期内，单位有证据证明员工具有下列情形的，单位才可以合法开除： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危情形使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 如果公司需要以【不符合试用期录用条件】为由解除员工劳动合同的， （1）前提：人力部门应当会同业务部门确定试用期录用条件； （2）操作：员工入职时要求其签署试用期录用条件告知文件，及时做好考核； （3）收尾：对于不符合录用条件的员工，要在试用期内通知其试用期不合格。 未做到上述事项的，公司存在仲裁败诉的法律风险。
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#劳动纠纷##劳动纠纷常见问题 01.劳动者在外兼职，单位能否开除？ 《劳动合同法》实施以后，法律并不禁止劳动者在外兼职，但是，对劳动者在外兼职的权利进行了限制，即由于兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正时，企业才可以解除劳动者的劳动合同。如果在外兼职，并以请病假为由，直接影响了对本职工作的完成，公司以此为由解除劳动合同是合法的。 虽然《劳动合同法》规定，用人单位可以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，但是，用人单位的规章制度仅仅在工作时间对劳动者有约束力，对工作之外的时间，规章制度无约束力。
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