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#劳动纠纷##劳动纠纷常见问题
01.劳动者在外兼职，单位能否开除？
《劳动合同法》实施以后，法律并不禁止劳动者在外兼职，但是，对劳动者在外兼职的权利进行了限制，即由于兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正时，企业才可以解除劳动者的劳动合同。如果在外兼职，并以请病假为由，直接影响了对本职工作的完成，公司以此为由解除劳动合同是合法的。
虽然《劳动合同法》规定，用人单位可以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，但是，用人单位的规章制度仅仅在工作时间对劳动者有约束力，对工作之外的时间，规章制度无约束力。
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#劳动纠纷#常见劳动纠纷问题04劳动者组织罢工，用人单位是否有权单方解除劳动合同？ 根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以以“严重违反规章制度”为由与任何劳动者解除劳动合同，包括对处于患病期、孕期、产期、哺乳期等不能轻易解除劳动合同的劳动者。劳动者组织煽动罢工，用人单位能否解除劳动合同应视用人单位规章制度而定。
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#劳动纠纷常见问题#劳动者“隐瞒前科”是用人单位合法解除劳动合同的理由吗？ 《劳动合同法》规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”原则上劳动者有义务告知的仅限于与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者所隐瞒的“前科”不是刑事处罚，法律和用人单位对于所在岗位没有特定的要求，也不属于与劳动合同直接相关的基本情况，比如说一位油漆工入职时隐瞒了曾被强制隔离戒毒的经历，一般来说，用人单位不能以此为由解除劳动合同。 需注意，劳动合同无效争议，只能由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
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#劳动纠纷#劳动纠纷常见问题 02#辞职交接期间发现怀孕，怎么办？ 《劳动合同法》的实施对劳动者辞职给予了很大自主权，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”而对于劳动者辞职后交接期间发现怀孕又不想辞职一事，用人单位享有用工自主权，可以决定继续留任，也可以按照法律规定拒绝。
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劳动者可以立即解除劳动合同的情形 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 提点：劳动者可以理解解除劳动合同的都属于用人单位有违法行为的情形。
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#大学生求职100问#什么是经济补偿金？ 经济补偿金是指在符合一定条件下，企业提出解除劳动合同时，应该给予劳动者的经济补偿。一般我们说的N+1，大部分是指的补偿金。 按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的。 2、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
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劳动合同的获取 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 提点：注意劳动合同上的盖章和签字。还有一些劳动者以为劳动合同只有企业方保管，不知道或者忘记自己应该也要留档一份劳动合同，并且应当保存好。
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法律规定，以下6种情况才属于劳动争议，请对号入座： 劳动争议，顾名思义，就是指劳动者与用人单位发生的纠纷，但是，劳动者与用人单位每天都会发生各种各样的纠纷，不是所有的纠纷都是属于劳动争议的，只有以下6种情况才属于劳动争议，而且，发生劳动争议后，劳动者也是不可以直接向法院起诉的，因为，法律有明确的规定，对于劳动争议，必须首先要经过一次劳动仲裁，才能去法院，如果没有经过劳动仲裁，就直接向法院起诉，那么法院不但不会受理，而且，还会白白耽误大家的时间和精力，因此上，作为一名法律工作者，一定有义务给大家讲清楚哪些是劳动争议，哪些不是劳动争议，这样大家发生争议，才能做出正确的选择，才能不浪费大家的时间和精力。 第一种就是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，劳动合同就是劳动者和用人单位双方协商后达成一致，写在纸上的东西，里面有报酬、劳动时间、劳动地点等东西，如果用人单位给你写的每月工资是10000元，结果每月只发5000元，那么就是不按劳动合同办事，就属于劳动争议。 但有的朋友就会说，用人单位没有和我签劳动合同，那么，如果发生了争议算不算劳动争议呢，这个在法律中也是明确规定的，如果双方没有签订劳动合同，但是已经形成事实上的劳动关系，就是虽然没有签劳动合同，但是劳动者已经干活了，这种情况下，如果发生纠纷后，也是算劳动争议的。 第三种情况就是劳动者和用人单位就劳动关系是否已经解除终止或者因解除终止而发生的经济补偿纠纷，这种情况也是属于劳动纠纷。比如，劳动者认为用人单位没有理由故意辞退自己，或者辞退自己不给发补偿，这些都属于劳动争议。 第四种情况就是劳动者与用人单位解除劳动关系后，请求用人单位返还劳动合同的押金等纠纷，也是属于劳动争议，这种情况很常见，比如，干活时，用人单位收取劳动者的押金，这本身就是不合法的，但是用人单位收取后，说要干满1年才能拿回押金，但是用人单位找各种理由，让你干不满一年，然后以这个理由不给你退押金，这些都是不合理的，可以直接向劳动仲裁部门去告。或者，劳动者想辞职，但是用人单位不放人，不给转人事档案、社保关系的都是不可以的。 第五种情况就是用人单位没有给劳动者交社保，但是，过了时效，导致劳动者再没办法交社保，而无法享受社会保险待遇的情况，这种情况是很常见的，发生这种情况，作为劳动者可以直接向劳动仲裁部门申请，因为，这些都是国家给劳动者的权利，用人单位不执行，就属于劳动争议。 第六种情况就是劳动者工伤、职业病与用人单位发生的纠纷，比如，用人单位不按工伤给你赔偿，这些都是劳动争议，都可以申请仲裁。 以上就是关于劳动争议的法律小知识，如果大家认为我说的对，请一定要多多关注我，给我鼓励，让我有更多的动力去分享法律知识，让法律的光芒照耀每一个人。
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