对于查看求职者投递的简历，及时处理是非常重要的。如果简历长时间未被处理，可能会导致公司错失优秀人才，因此应该尽可能及时地处理和回复。 对于不合适的简历，可以选择直接拒绝或者将其放入备选列表。但是，在拒绝简历时，应该尽可能地礼貌和尊重，避免伤害求职者的自尊心。 处理速度可能会影响账号的活跃度，但这不是主要的因素。如果HR的账号长时间未被使用或者长时间未有新的简历进入，可能会被系统认为不活跃或者失效。因此，HR应该尽可能保持账号的活跃度，经常查看和更新简历。 总之，对于求职者投递的简历，应该尽可能及时地处理和回复，避免错过优秀的人才。同时，也要注意保持账号的活跃度，以便更好地招聘到合适的人才。