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我哋呢班打工仔 广东/广东财经大学华商学院
#简历讨论区#现在发现很多hr问完求职者要完简历之后，就长时间没再理求职者了，合不合适都麻烦回复下别人行吗，求职者制作简历也需要成本的，更有甚者还要求职者自己去问hr结果怎么样，还迟迟得不到回复的……
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陕西/广东对外经济贸易大学
所以。一般这样的HR找我要简历，我都不给的，即使我有也不会给。因为很多HR找求职者要取简历，他们月底是有钱拿的。不要问我为什么这么清楚。🤫🤫
21-06-05
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#每天拜一拜#难道所有招聘方的HR都不知道礼貌的查看回复求职者的简历吗？那还在智联上做什么招聘。
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人哪！怎么会有这样的hr，情况是这样的：本人找工作，看到一家公司离家比较近招人事主管，就主动找个对方招聘者，并发了简历，对方加了我微信就没有然后了，接着我问对方人事什么时候可以面试，然后微信就被删除了？？这是什么情况？我自己也是从事人事工作的，我做招聘从来不会把求职者拉黑，真是奇葩处处有
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#面试谈薪后会不会觉得自己要少了#个人觉得初入公司不应该太在意薪水 而要在意以后的发展 如果这个公司对你以后发展有很大帮助的话 不妨进去 现在的工资不代表未来的工资 努力工作 积极生活 相信你是金子 早晚会发光的 祝你成功！
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今天去面试前台文员，总经理来面试的说我不适合这个职位。然后从我的简历聊起给了我很多个人的建议，说可以给到我行政助理的岗位，又聊了一会儿，说我比较适合做销售。过后我就主动问他行政助理的薪资待遇，说着又岔开话题了，薪资待遇也没问清楚。最后他说他现在也不回复我能不能做这个岗位，我也不要急着回答，我们秉着对双方都负责的态度，叫我这几天好好考虑，国庆节后还没找到好的工作或是还想要做这个岗位，就可以直接联系他。走时给了我一张他的名片，有什么问题可以微信联系。我想我应该是被老板委婉拒绝了！
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#面试谈薪后会不会觉得自己要少了#怎么谈薪资呢？掌握三个点。 1你心里的最高点，也就是你非常满意的工资水平，给到这个数，你会毫不犹豫地接这个offer。 2然后就是符合市场价的工资水平。 3再就是你的底线，不论什么公司，工资低于这个数，免谈。
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#面试通关指南#【越来越多公司采取远程面试，这些远程面试技巧你一定要会】 越来越多公司开始采取远程面试，它确实有不同于常规面试的地方，应聘者必须掌握一定的谈话方法和技巧，才可以有效避免被无辜淘汰。 （一）调试面试设备，理解表达差异 1、对面试使用的软件、APP、平台，你要提前熟悉，了解各种相关功能的使用。 2、面试当天，可能出现技术故障，你要确保到时候有办法及时告知公司。要提前准备好相关人员的联系方式。 3、调试好摄像头的角度，突出你的面部和肩膀。 4、尽量使用高品质的音频设备，因为你的实际声音在传输过程中，会被压缩，失去原声音中的一些亮色，导致减少了情绪上的张力，让人感觉沉闷。 （二）借助肢体语言，弥补设备传输的缺憾 由于受限于设备传输，你的情绪张力会减少，这就意味着与面试官产生共鸣的机会，也会随之减少，面试官可能难以在另一端充分感知到你的活力与热情。 这种情况可以通过以下方式，进行一定程度的补救： 1、确保面带微笑，表现出对新工作的兴趣和热情，进行强有力的眼神交流。不要在面试过程中东张西望，也不要频繁地低头看笔记。 2、借助肢体语言；练习适当夸大一下自己的情绪表达——注意，这需要找熟人在视频上陪你一起练习，让对方给你真实的反馈，注意讲话的语气、肢体语言不要过于频繁。 你的目标，是要显得有亲和力、自然、轻松。 （三）不理会远程造成的错觉，鼓励自己好好表现 由于隔着屏幕，面试官的各种情绪反应，实际上很难真切地被你捕捉，无法从面试官那里获得充分的非语言反馈。 1、这就容易造成错觉：让你认为面试官对你不感兴趣、认为面试进行得不顺利。视频面试，容易让应聘者产生消极情绪。 2、因此，你要一直鼓励自己，告诉自己对方的反应很正常，一切顺利。无视这些错觉，始终保持积极的态度；让自己充满正能量地完成整个面试。 （四）个人装束 如果你选择的是日常家居场所作为面试地点，则不必非要穿西装打领带，不过，也不能穿着松松垮垮的运动衫。你应该选择职业装束，要看起来十分专业、正式、有职业感。 （五）入镜的室内环境 你的家里或客厅里是可以的，但是，需要入镜的家庭装饰，尽量呈现出中立和专业的态度。比如，你的背景不要挂一些有主张偏好的海报画、不要堆放一盘盘食物、不要让凌乱的衣物家居用品入镜。避免面试官被你身后的东西分散注意力。 如果住宅楼内有装修噪音、或者外边有施工噪音，建议你提前和面试官讲清楚，约一个相对安静的时间段面试，减少外界的干扰。 （六）录下自己的模拟练习，不断调整改进 录下你的模拟面试，让熟人给你坦诚的反馈，同时，自己也要反复看，找出需要改进的地方，尤其是表达方式，像语调、语速、音量、情绪共鸣、肢体语言、面部表情等。有条件的话就多练习几次。
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#HR教你应对面试#【盘点面试失败的10大原因】 “投了百十份简历，简历初筛被筛掉了90％，然后最后好不容易有几家公司给我打电话，约我去面试。然后一通面试猛如虎，一看战绩0-5，好不容易得来的面试机会，却在面试之后，统统发来了拒信，这是为什么呢？” 问为什么，这是个好问题，说明你开始对面试这一整个过程已经开始有反思的意识了。面试失败不可怕，可怕的是屡战屡败却还不反思问题，只知道怨天尤人。因此，这次我们来总结一下面试失败的10大原因，帮助大家不断总结经验，最后成功拿到offer！ 1、不匹配岗位 想要面试成功，求职者必须证明自身素质能力可以匹配目标岗位，这是获得offer的决定性因素。但是，很多求职者的表现往往不能证明自己胜任，直接错失机会。 比如，应聘新媒体运营，求职者说自己有相关经验，运营过一个公众号。但是看了他发来的资料，面试官直接就给他发了拒信，求职者的资料是这样的：在公众号的内容上，只偶尔写一些心情、随笔，有时结合热点发表一点感慨，没有定位，没有聚焦。而在数据上，单篇阅读量不超过2位数…… 我们想想，这样能获得岗位么？显然不能。在面试官的眼中，求职者知识略微了解公众号怎么注册，怎么发文，但要胜任新媒体运营，需要把公众号当做一款产品来运营，要通盘考虑定位、内容策划、用户画像、活动运营、数据分析等方面。求职者只有把公众号做精做细，把用户量做大，把活跃度做高，才能证明自己的能力。 2、没做好准备 这样的情况经常会出现在应届生的面试过程中，应届生在获得第一份工作之前，工作经验可以说是寥寥无几。那么，这种情况下，怎样打动HR呢？你必须展现出，对这个岗位，你已经完全准备好了。 首先，在技能上知识水平上“准备”好了。你可以通过简历、语言来展现，你对这个职位的工作内容是非常理解的，你已经为展开工作做了很多准备，比如，听了微课、自学了某项技能、做了某些调研等等。其次，你在心态上已经“准备”好了。你要表现出良好的精神面貌，哪怕是通知你第二天就入职，你也能迅速进入工作状态。但是，很多求职者在面试中展现出来的是，自己还没有准备好，所以错失机会。 3、不匹配企业文化 企业文化是一个组织由价值观、信念、仪式、处事方式组成的其特有的文化形象，是企业在日常运行中所表现出的各个方面。不同公司的企业文化是不同的，越是大公司就越是重视企业文化，也就越强调新员工对企业文化的匹配。 比如，字节跳动是一家很注重创新文化的公司，这就要求员工在工作中始终能够保持敏锐的发现能力，并能够在快节奏的工作中找到创新的契机。而求职者在面试过程中，如果向面试官表现出来的是一个中规中矩、按部就班，不喜欢变化发展的个性，那么在面试中就容易被淘汰。 4、不了解企业及岗位需求 很多求职者采用“广撒网”策略，每天海投简历，导致的结果是，自己投了什么单位、什么岗位，有时候都记不清楚了。在面试中，当HR问起，“你还记得应聘岗位的要求么？”“你对我们公司了解多少？”求职者支支吾吾，回答得不能让人满意。这在HR看来，就犯了不能原谅的错误，说明求职者并没有充分重视。 怎样避免对企业和岗位的不了解呢？第一，求职者要建立自己的岗位申请记录表——从投递第一份简历开始，就要对自己所申请的岗位进行记录，包括投递时间、公司名称、岗位名称、岗位职责、岗位要求等。这个表格要及时更新，反复查看，求职者要牢记表格上的各项信息；第二，充分利用互联网去了解应聘公司状况和产品状况，包括但不限于：查看官网、搜索新闻、关注公众号、体验产品、体验竞品等。 5、展现负能量 很多求职者有多段实习经历，当面试官问起，为什么离开前一公司时，他很可能会说，公司太小，制度不健全，产品没用户，领导不nice……对于求职者来说，永远不要在面试时抱怨前东家。抱怨只会让面试官对你产生负面印象。 6、表达不实，对自身能力、经验过分夸大 在面试中，经常有求职者造假说谎。有的过分夸大相应的经验和能力，有的把别人的成绩揽在自己身上，有的干脆编造某些经历，虚构事实，其实这些都不可取。 如果求职者说了谎话，必然要用其他的话去圆谎，很有可能越说越露怯，圆谎的成本也会越来越高。经验丰富的HR可以通过多个连续问题来确认你经历中的细节，如果求职者被问得“编”不下去，这次面试也就出局了。 现在很多公司的企业文化中都有关于诚信的条款，企业对求职者的个人品质也越来越看重。如果求职者能力不足，入职后还可以培养；而品德上有瑕疵，其实是很难改善的。因此，在很多大型企业，如果求职者不符合企业文化和价值观的话，是根本不会有入职机会的。 7、眼高手低，拒绝基础性工作 有些求职者自视甚高，在面试中表现出眼高手低的特点，不愿意从基础工作做起，总想一步登天。事实上，所有职场新人都是从基础工作做起的。只要把基础工作做好，展现出能力，自然可以赢得更多的机会。 不要看不起任何一项基础性工作，每一份不起眼的工作都有它的价值，我们要把每一份工作当成职场中的修行，成为修炼自己的一个台阶。 8、学生思维 在面试求职过程中，大学生们特别要摆脱已经束缚自己近20年的“学生思维”，它很有可能就是求职中的巨大“障碍”。求职者们在面试中收起“学生”心态，把专业性、能力、经验展现出来，用这些来赢得机会。即便你心里有来公司学习新技能的想法，最好也不要展现出来，以免被减分。 9、掉进钱眼里 找工作时肯定要谈薪资，这本来无可非议。但偏偏有些求职者在不合适的时机、用不合适的方法来问薪资，这很容易给HR留下不好的印象。薪资不适合作为初次面试中提问的第一个问题。求职者不问别的只关心薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人。提几个其他问题之后再问，也就顺理成章了。 10、对未来没有明确规划 有些求职者对个人的发展方向是很模糊的，可能会有这样2种表现： A、不确定自己要做什么。一会忙着考研、保研、找导师沟通，一会又急着投简历、找工作。求职者对自己的人生做多手准备本来没错，但想不清楚自己到底要什么，就会让面试官觉得你到处碰运气，对自己没有长远的规划。 B、有些求职者对个人发展规划只有思路，没有方法。有些面试官会问，“你未来三年在工作上的发展规划是什么样的？”很多求职者都会回答，我希望做到XX经理/主管/总监，却没有相应的实现计划、路径和实现方法。 如果一个求职者对自己未来的职业规划很模糊，HR无法相信他是一个可以树立目标、自我驱动的人，错失求职机会也在所难免。
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