没有新消息
提问
发动态
登录 
可缓缓归矣 河北/衡水学院
#大学生求职攻略#与用人单位发生争议后，如果不能通过协商的办法解决，应当及时向劳动仲裁部门提起申诉
356阅读
4赞
评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
推荐阅读
劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 提点：注意劳动争议处理的流程，调解——仲裁——诉讼。
2461阅读
12赞
1评论
劳动者与用人单位发生劳动争议時，如何尋求最佳解決途徑？ 可以有多种途径维权。但是，应当首先选择成本最低的途径，也就是时间短、见效快的。 一、首先要与用人单位协商解决，这是最低成本的维权途径。 发生劳动争议后，劳动者一定要及时与用人单位沟通，充分了解情况后向用人单位提出自己对用人单位决定的看法、依据及处理意见，力争能够平和的协商解决。 劳动者可以向用人单位的工会组织反映存在的劳动争议，要求工会组织向用人单位提出建议，依法维护劳动者的权益。 二、向有关部门投诉反映用人单位的违法做法，请求有权机关调解。 发生劳动争议的，往往是用人单位侵害了劳动者的合法权益。对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动监察大队调解。 对于行政违法行为，可以要求劳动监察大队，已法给予行政处罚，迫使用人单位给予劳动者合法的权益。 追缴社保费、住房公积金的，属于行政机关的职权，劳动者职能通过向人社部门或税务部门、住房公积金中心投诉请求追缴，不能提起仲裁和诉讼。 三、通过司法途径解决。 申请劳动争议仲裁。劳动争议不经仲裁，法院不予受理。申请劳动争议仲裁时必经程序。 提起民事诉讼。对于仲裁不服的，劳动者可以向法院提起民事诉讼，维护自身权益。 诉讼后，问题没有得到解决的，可以向执行部门申请强制执行。
1445阅读
1赞
0评论
法律规定，以下6种情况才属于劳动争议，请对号入座： 劳动争议，顾名思义，就是指劳动者与用人单位发生的纠纷，但是，劳动者与用人单位每天都会发生各种各样的纠纷，不是所有的纠纷都是属于劳动争议的，只有以下6种情况才属于劳动争议，而且，发生劳动争议后，劳动者也是不可以直接向法院起诉的，因为，法律有明确的规定，对于劳动争议，必须首先要经过一次劳动仲裁，才能去法院，如果没有经过劳动仲裁，就直接向法院起诉，那么法院不但不会受理，而且，还会白白耽误大家的时间和精力，因此上，作为一名法律工作者，一定有义务给大家讲清楚哪些是劳动争议，哪些不是劳动争议，这样大家发生争议，才能做出正确的选择，才能不浪费大家的时间和精力。 第一种就是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，劳动合同就是劳动者和用人单位双方协商后达成一致，写在纸上的东西，里面有报酬、劳动时间、劳动地点等东西，如果用人单位给你写的每月工资是10000元，结果每月只发5000元，那么就是不按劳动合同办事，就属于劳动争议。 但有的朋友就会说，用人单位没有和我签劳动合同，那么，如果发生了争议算不算劳动争议呢，这个在法律中也是明确规定的，如果双方没有签订劳动合同，但是已经形成事实上的劳动关系，就是虽然没有签劳动合同，但是劳动者已经干活了，这种情况下，如果发生纠纷后，也是算劳动争议的。 第三种情况就是劳动者和用人单位就劳动关系是否已经解除终止或者因解除终止而发生的经济补偿纠纷，这种情况也是属于劳动纠纷。比如，劳动者认为用人单位没有理由故意辞退自己，或者辞退自己不给发补偿，这些都属于劳动争议。 第四种情况就是劳动者与用人单位解除劳动关系后，请求用人单位返还劳动合同的押金等纠纷，也是属于劳动争议，这种情况很常见，比如，干活时，用人单位收取劳动者的押金，这本身就是不合法的，但是用人单位收取后，说要干满1年才能拿回押金，但是用人单位找各种理由，让你干不满一年，然后以这个理由不给你退押金，这些都是不合理的，可以直接向劳动仲裁部门去告。或者，劳动者想辞职，但是用人单位不放人，不给转人事档案、社保关系的都是不可以的。 第五种情况就是用人单位没有给劳动者交社保，但是，过了时效，导致劳动者再没办法交社保，而无法享受社会保险待遇的情况，这种情况是很常见的，发生这种情况，作为劳动者可以直接向劳动仲裁部门申请，因为，这些都是国家给劳动者的权利，用人单位不执行，就属于劳动争议。 第六种情况就是劳动者工伤、职业病与用人单位发生的纠纷，比如，用人单位不按工伤给你赔偿，这些都是劳动争议，都可以申请仲裁。 以上就是关于劳动争议的法律小知识，如果大家认为我说的对，请一定要多多关注我，给我鼓励，让我有更多的动力去分享法律知识，让法律的光芒照耀每一个人。
1927阅读
10赞
0评论
#大学生求职100问#发生劳动争议时双方可以通过那些途径解决？
303阅读
0赞
0评论
#大学生求职100问#什么是劳动仲裁？ 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。通常用于用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，生效的仲裁调解书、裁决书对当事人具有法律约束力，当事人应当依照规定的期限履行。
435阅读
5赞
0评论
#招聘经理#劳动关系的认定 一、劳动关系确认的时限 《指引》中第二条规定：因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议的受案范围，仲裁委员会对其时效抗辩审查应当适用劳动争议申请仲裁时效期间为一年的规定。 这一条需要结合《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定来看：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 实践中，不少劳动者希望通过确认劳动关系让用人单位补缴社保，对于确认劳动关系纠纷是否适用一年仲裁时效的问题，虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一项规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，第二十七条第一款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但是司法实践中对于劳动者请求确认劳动关系的案件，是否适用上述仲裁时效认识和处理方式不尽一致。 建议大家参照当地规定。
178阅读
12赞
1评论
#大学生求职攻略#用人单位与劳动者应当在建立劳动关系的一个月内签订劳动合同。如果超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位须向劳动者支付双倍工资；如果超过一年未签订书面劳动合同，用人单位需要向劳动者支付11个月的双倍工资，同时，签订无固定期限劳动合同。如果在就业过程中，求职者遇到了上述情况，可以通过协商、申诉、仲裁直至诉讼的渠道要求赔偿。
1617阅读
7赞
1评论
#职场能力提升研究社#面对职场霸凌，要怎么做： 1.收集保存证据。 包括：书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录（截图）、电话录音、现场录像、证人证言等； 2.申诉。 到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助； 3.申请劳动仲裁。 面对用人单位的劝退、逼迫离职、无故降薪、辞退等行为，可先行向劳动行政部门反映情况，在劳动行政部门的主持下进行协商； 协商不成的，则依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，准备好相关材料，到仲裁机构申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。 4.向人民法院起诉。 劳动争议案件经过仲裁前置程序后，则可向人民法院起诉请求权利救济。 若遭遇民事侵权行为(健康权、自由权、名誉权等被侵害），可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉，保护自身合法权益； 若身体受到轻伤以上伤害，遭遇猥亵、诽谤等行为，对方可能涉嫌违法犯罪，可以直接到公安机关报案。
2798阅读
13赞
0评论
#大学生求职攻略#求职要注意合同的签订，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。没有在规定时间内签订劳动合同的可以请求劳动仲裁部门进行仲裁。
429阅读
2赞
1评论