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#年龄越大就越不好找工作吗#同意,多数单位不想招年龄大的人,一是年龄大的人可能工作经历及水平都要高于现有领导,不方便去管理,而是年龄大的人工作经验丰富,相对要求的工资会高。

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杭州XX科技股份有限公司 / 主办会计
所有的问题都是一个问题,就是希望你多干少赚,说很多的理由只是想隐藏自己。
21-05-26
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浙江星月门业有限公司 / 项目经理
确实是
21-05-25
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深圳市深商控股集团股份有限公司 / 投资总监
说明目标公司不对,领导对自己都没信心,不能广聚人才,事情肯定做不好。 所以公司的未来取决于领导。 这好像是普遍现象
21-07-28
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中清源环保节能有限公司 / 企管部部长
错,不是不用,而是用不起。
21-06-22
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山东天嘉酒店物业管理有限公司 / 物业经理
也不知道从什么时候开始,年龄成了分水岭
21-06-19
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云南绿洲大酒店有限公司 / 人事部助理
的确如此
21-06-16
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合肥禹鼎建设工程有限公司 / 造价工程师
国企是论资历的 新人切不可毛躁
21-06-06
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合肥禹鼎建设工程有限公司 / 造价工程师
说个经历吧 刚毕业那会我在某国企某局 当时我们一标段干的不错 业主二标段也给我们做了 所以需要加人手 向公司申请招聘了 当时入选的有三个人有个老师傅经验丰富能力很强 但是我们经理当时才29 所以他当时就和公司部门领导说了 然后老师傅就被刷了 所以各位老师傅啊 虽然你们能力很强 但是不要全漏出来 因为功高震主的道理大家都懂 不然连机会都没有了
21-06-06
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#年龄越大就越不好找工作吗#职场对任何年龄都是友好的,唯一的要求是年龄的背后要有匹配的能力、经验和资源做支撑。你要做的不是为了未来而感到恐慌,而是为了迎接它而做好充足的准备

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#年龄越大就越不好找工作吗#不要再把自己不努力的锅全都甩给“年龄”,这个锅“年龄”不背,年龄只是岁月的痕迹,不是成长的证明,你要做的,是不断磨练你的职场技能。你要真的在某个领域做到大牛,人家都抢着要你,也不会管你是什么年龄

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#年龄越大就越不好找工作吗#说年龄大的,其实他招员工招的不是技术工,是招的跑腿红。年轻的反应相对快点,但技术和基本功差些。譬如说刚从学校出来的,去做个配电线路,他的观点停留在实验室里。只要能用就行。线路拉来拉去,

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#销售相亲记#年龄越大 越不想结婚

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#年龄越大就越不好找工作吗#其实,年龄大不是问题。说句实话,那些频频碰壁的,大多是“大龄基层”。所谓的基层,基本是“三没”的代表,没能力、没经验、没资源,对公司的价值极其低,所以公司与其招一个大龄的基层,还不如招一个年轻力壮的,至少还能扛得住加班。所以你要想的就是如何让自己的工作具有更多的价值

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#年龄越大就越不好找工作吗#没技术、没体力、没文化、没积极性……才不好找工作,只要肯干要求不高,到处都是工作。找工作不能着急,也不能对自己没信心,不管你有多大,找工作时都是这个道理

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#职场生存指南#求职建议 #我的职场故事 避免踩坑不靠谱的企业毁了自己的职业规划 一般对一个中高层的IT人员岗位选择企业会对企业的背景进行适当的了解,从企业历史、背景、资本、业务、形象都看不出这企业有不合适的问题或不靠谱的问题,可能该企业也有高大上的背书。 1.入职后发现岗位工作内容文不对题,就是招聘与沟通的岗位工作内容与入职后工作内容完全不同,这种情况有可能是上级领导给自己的一种职场考研,如果事实如此,那么有这样的领导跟随指引是一个很好的领导值得跟随,另外一面的情况就是企业内部混乱,这是挺多企业存在的问题,职场是一个利益较复杂的环境,如果错入这样的环境还有得选的情况尽快离职重新选择。 2.入职后发现岗位是对应岗位但是内部从新分配职权不是入职对应岗位,这种情况一般是企业内部问题严重,企业又需要这个岗位的人才同时又需要这个人按照各方利益的一个折中点去工作,这样的环境对自己的职业发展是没任何意义,对混日子拿工资的人比较合适,如果错入这样的环境还有得选的情况尽快离职重新选择。 3.入职后才发现“企业根本没资金”,老板天天画大饼不切实际,做一竿子买卖,希望把项目做出来找融资,本来项目可能需要两个季度才能交付,硬生生压缩成要求大概两个月完成交付,如果你是cto岗位不止坑自己的同时还坑你招聘进来的小伙伴,如果错入这样的环境还有得选的情况尽快离职重新选择。 4.入职后发现岗位与职权不对应,这种情况是企业在管理用人定位问题比较严重或者是内部权力斗争变成对岗位定位不明确,如果错入这样的环境还有得选的情况尽快离职重新选择。 5.公司负责招聘的技术一把手能力不行!,阻碍公司发展,这时候公司负责技术一把手需要招聘一个合适的架构师或者技术总监来负责,同时又不期望这个架构师或技术总监太牛B,因为这样子很容易把自己干掉,当这个负责招聘的技术一把手遇见一份牛B的简历(人)的时候会话中有话的暗示着你进来是不是会跟着我干的时候就看自己的EQ了,那如果自己想混日子拿份工资那就顺话圆,如果不想混日子这个不是个合适你的舞台,如果遇见这样的环境还有得选的情况尽快离职重新选择。 6.遇见空头司令岗位的公司,比如架构师岗位做规划研发不鸟你,你有没有职权去约束研发按照规划执行研发,甚至还有研发玩开倒车,这样的公司是不需要架构师岗位的,合适去混战,项目技术选型各自为政,公司项目被研发当练技术的试验场,如果错入这样的环境还有得选的情况尽快离职重新选择。 以上是本人这两年踩过的坑!有时候一次选择错了可能就很难再选择一个比较合适的企业,确实现实中不靠谱的企业还是挺多的。

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#年龄越大就越不好找工作吗#我早早就意识到了这个问题,所以在择业之前我就谨慎的选择了越老越吃香的行业,会计。所以我需要做的就是踏踏实实地做好自己的工作,积累足够丰富的经验,年龄大了的时候我也无所畏惧

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#年龄越大就越不好找工作吗#年龄大了,确实不好找工作,现在招聘信息上都有年龄限制,你技术再高,这个坎迈不进去,连面试的机会都没有。

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#你好哇#要求底薪税后6000,已有offer,房产、教育培训、电销、地推勿扰谢谢。您可以觉得我贵,我也可以觉得双方不匹配,饼画大了谁都没得吃。 别问为什么这么贵,问就是穷,看到蚊子都想啃两口。

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