#职场生存指南#求职建议 #我的职场故事 避免踩坑不靠谱的企业毁了自己的职业规划 一般对一个中高层的IT人员岗位选择企业会对企业的背景进行适当的了解，从企业历史、背景、资本、业务、形象都看不出这企业有不合适的问题或不靠谱的问题，可能该企业也有高大上的背书。 1.入职后发现岗位工作内容文不对题，就是招聘与沟通的岗位工作内容与入职后工作内容完全不同，这种情况有可能是上级领导给自己的一种职场考研，如果事实如此，那么有这样的领导跟随指引是一个很好的领导值得跟随，另外一面的情况就是企业内部混乱，这是挺多企业存在的问题，职场是一个利益较复杂的环境，如果错入这样的环境还有得选的情况尽快离职重新选择。 2.入职后发现岗位是对应岗位但是内部从新分配职权不是入职对应岗位，这种情况一般是企业内部问题严重，企业又需要这个岗位的人才同时又需要这个人按照各方利益的一个折中点去工作，这样的环境对自己的职业发展是没任何意义，对混日子拿工资的人比较合适，如果错入这样的环境还有得选的情况尽快离职重新选择。 3.入职后才发现“企业根本没资金”，老板天天画大饼不切实际，做一竿子买卖，希望把项目做出来找融资，本来项目可能需要两个季度才能交付，硬生生压缩成要求大概两个月完成交付，如果你是cto岗位不止坑自己的同时还坑你招聘进来的小伙伴，如果错入这样的环境还有得选的情况尽快离职重新选择。 4.入职后发现岗位与职权不对应，这种情况是企业在管理用人定位问题比较严重或者是内部权力斗争变成对岗位定位不明确，如果错入这样的环境还有得选的情况尽快离职重新选择。 5.公司负责招聘的技术一把手能力不行！，阻碍公司发展，这时候公司负责技术一把手需要招聘一个合适的架构师或者技术总监来负责，同时又不期望这个架构师或技术总监太牛B，因为这样子很容易把自己干掉，当这个负责招聘的技术一把手遇见一份牛B的简历（人）的时候会话中有话的暗示着你进来是不是会跟着我干的时候就看自己的EQ了，那如果自己想混日子拿份工资那就顺话圆，如果不想混日子这个不是个合适你的舞台，如果遇见这样的环境还有得选的情况尽快离职重新选择。 6.遇见空头司令岗位的公司，比如架构师岗位做规划研发不鸟你，你有没有职权去约束研发按照规划执行研发，甚至还有研发玩开倒车，这样的公司是不需要架构师岗位的，合适去混战，项目技术选型各自为政，公司项目被研发当练技术的试验场，如果错入这样的环境还有得选的情况尽快离职重新选择。 以上是本人这两年踩过的坑！有时候一次选择错了可能就很难再选择一个比较合适的企业，确实现实中不靠谱的企业还是挺多的。