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星语心愿 黑龙江/哈师范
#求职日记#如果面试后hr说三天内通知结果，是不是就代表凉凉了？第一次很正式的参加过面试，职场规则不是很懂，但是是不是说面试完后让等通知就是没通过，面试官没说明而已！
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宁夏/宁夏大学
我今天就遇到一个，一直通知我视频面试，我一等一天，结果说他们领导没时间，。又通知我视频面试，我又等了一早上，把我气的，就发微信说了，但是没骂他，有点后悔
21-04-22
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#你好哇#被问到为什么离职，直接实话实说前公司加班太严重，十二点前几乎都没睡过觉，还有戏吗
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考了会计证书，想做个会计助理或者出纳的工作，离家近的，双休的，没有经验处处碰壁。还在求职中，好迷茫啊。
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#你好哇#今天开始找工作，一共面试了四家，其实工作挺多的，为什么找不到好的工作，我觉得最大的问题是自己不够强大，加油，给自己。慢慢学会沟通，理解，同理心。
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#来树洞说说话#四十岁的年纪又跳槽了，下个月又要重新开始新的工作，这次是到我们小县城的一家上市企业去工作。据说这家企业管理比较严格，不知道能不能尽快适应。这应该是我一生中跳槽的最后一个公司了。人往高处走，水往低处流，每次跳槽都是因为工资，工资低工作没有动力，工资高了这管理严格应该也不成问题了吧。加油！努力！
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#财务社区#会计研究生+注会证，在重庆找不到实习和工作，投了快一个月简历了，小公司的财务实习岗，大公司财务管培，都没人要？我要求也不高，真的吐了
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#财务社区#面试完之后总体感觉还不错，但是说下周才通知面试结果，这通知时间也太长了吧，想问问大家的意见
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#你好哇#杨志华，32岁。来自河南濮阳。未来在北京发展。目前离职状态，想在北京拥有一份长期稳定的工作。工作职位可做，出纳，会计助理，审计。
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#你好哇#在学校的时候觉得证没什么用，出了社会，才发现到证的重要性，做了外派会计一年多，因为报了初会的考试，辞职回来，想从事财务方面工作，方便考证，却发现现在很多会计工作都需要持证上岗，离开了太久，各个公司的要求也越来越高了
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#公司离职率高是什么体验#实话实话 我今天状态不太好 如果你也一样，先不要往下看 大原因是因为公司开会 几乎每周一上午总有一个时间是要开会汇报上周工作及本周计划的，即使如此，每周还是要在企业微信里写周报（我不太喜欢写周报）。 这是4个人的会议，至于为啥这样，原因一个从去年9月份请了产假后再没来上班，听她意思一年内是不可能上班的；还有两个外协跟项目的同事在去年12月份项目结束后就调离去了其他单位；再有两个人是挂职的，一年难见两次；好像就这样了……现在有我和一个男同事两个男老板在公司开展工作。 我们全部汇报完后到大老板点评，大老板就说了“你们每天做些什么事我都知道的”……然后还点名我和小老板，说我们不在状态，很悠闲……我没说什么，因为事实确实如此，我一个财务后勤打杂人员，公司就这样你让我怎么办（老板意思是我没创收）。 因为他问我补贴的事，我其实有点奇怪，所以我当时问他什么补贴？年前那个吗？那个预计月中旬打款，（年前我申请了一个补贴批下来了），现在暂时没有公司符合的补贴申请？然后他就有点不满意我的回答，说我要含糊其辞，让我问问Xx公司某人看看我们有什么补贴（这个公司是和我们合作专门帮别人申请补贴的）。 他的核心关键词就是“创收，搞钱”，而且还给我们说我们的付出创收到底能不能开的起自己工资？其实说实话，我没有创收我也内心觉得难为情，我也想创收，但换句话说我去搞创收了我还在这个公司打什么杂，我还要管灯关没关，窗子关没关，电脑关没关吗？那时我是选择性而不是必须去做，我何至于呢？ 下午我才慢慢反应过来，他说这些话都是有很强目的性的，因为年前我申报了个项目（有点像投稿的感觉），上周通知他去开会拿下来了几十万，接下来就要张罗安排，他说了让我协调（在这里等着我呢，这是给我找事做），我说“可以”。 因为公司之前承诺我申请补贴有十个点提成可拿，我猜想他可能也不想花这块成本吧，在此之前我根本没想过拿这个提成或者奖励。 也许我格局低了吧，我一联想种种就觉得挺那啥的，公司都是大家搭一把手慢慢前进的，直截了当的和我说难道我会拒绝吗？ 想着公司目前的状况，想想现在公司账上的可用余额，想想自己，我真的是有换公司的想法，另一个私人的原因又导致我暂时不要动（不是钱的原因）。 有时我也好迷茫，我不知道明天的自己会怎么样，也不知道明年我会在哪里？
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昨天下午临下班，2月税后工资表出来了，我让负责餐饮公司的合伙人签字（工资表），他刚开始签了，然后，又多看了一眼，觉得2月请事假一天，工资净额不是他理想的数儿。 2020年，每月按21.5天计薪，考虑之前大家对计薪日的争议，于是2月份，征得老板同意，改按21.75天计薪。 餐饮公司，原来是双休，后来改成了单休，他要求除以26天计算日薪。我说至于每月单休的事儿，您去找老板沟通。如果老板同意呢，我就在下个月工资表上，补足差额。 毕竟涉及个人工资的事，至关重要。昨晚回到家一琢磨，虽然按他说的26天来计薪不违法，但是，二月份，扣除春节7天假期，春节前、后他各休一天，合理9天休假，2月出勤最多也不过19天，除数19天和21.75天，哪个更划算呢？况且二月实际工作日哪来的26天？如果那样的话，搞不好还要退回工资的。另外，还有三天，他没签到。我该怎么理解？您是来上班了，还是休息呢？ 后来，跟他沟通的过程中，他先脾气爆了，说:你说咋办就咋办吧？我说:这是工作，不是做游戏。这是认真的事，怎么能说我咋办就咋办呢？是您事先提出的疑问，我一定要解决您的疑虑和困惑啊？然后，他又生气地说:以后餐饮公司的事情，不用你管了。我说:是否由我来负责餐饮的财务，您需要跟老板来请示。不是您说一句话就算数的。到时，老板过问我餐饮公司的问题，谁担待得起呢？是你吗，还是我？ 就这样，彼此开诚布公地切磋了几个回合以后，办公司里恢复了死一般的宁静。我借此，也声明两点∶第一，上、下班，严格执行签到。否则，计算工资时，无法提供有效依据。第二，签到请实事求是。暗指惯迟之流，有勇气违规（迟到），没勇气面对。 应了那句老话:活儿难干，人难搞，屎难吃。这，是亘古不变的道理啊！
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