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假装时尚 贵州省黔南高等医学专科学校
#薪资谈判技巧#我来从HR角度分享一下谈判技巧：
设计薪酬方案，可以分为7步。
（1）薪酬变革前期准备工作；
（2）薪酬战略澄清；
（3）职位评估或者职层排序；
（4）薪酬数据收集与深度分析；
（5）薪酬架构设计；
（6）福利设计；
（7）设计薪酬管理的运作体系。
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如何进行有效的表达？ （1）要点突出； （2）逻辑清晰； （3）生动有趣； （4）直击人心。
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#求职日记#【员工流失8大原因】 （1）1天内离职——陌生； （2）1周内离职——氛围不好； （3）1个月内离职——被挖走； （4）3个月内离职——别家发的工资高； （5）1年离职——企业评选优秀员工不公平； （6）3年离职——在企业内得不到提升； （7）5-6年离职——企业不发展； （8）10年离职——企业、员工都没赚钱。
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#人力资源圈#有什么离职原因造成离职？ （1） 1天内离职—陌生； （2） 1周内离职—氛围不好； （3） 1个月内离职——被挖走； （4）3个月内离职——别家发的工资高； （5） 1年离职—企业评选优秀员工不公平； （6） 3年离职——在企业内得不到提升； （7）5-6年离职——企业不发展； （8） 10年离职—一企业、员工都没赚钱。
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人力资源圈#有什么离职原因造成离职？ （1） 1天内离职—陌生； （2） 1周内离职—氛围不好； （3） 1个月内离职——被挖走； （4）3个月内离职——别家发的工资高； （5） 1年离职—企业评选优秀员工不公平； （6） 3年离职——在企业内得不到提升； （7）5-6年离职——企业不发展； （8） 10年离职—一企业、员工都没赚钱。
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#职场老司机#【员工流失8大原因】 （1）1天内离职——陌生； （2）1周内离职——氛围不好； （3）1个月内离职——被挖走； （4）3个月内离职——别家发的工资高； （5）1年离职——企业评选优秀员工不公平； （6）3年离职——在企业内得不到提升； （7）5-6年离职——企业不发展； （8）10年离职——企业、员工都没赚钱。 你们感觉呢？[害羞]
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数字化转型7个步骤： （1）引入外部顾问，规划数字化转型体系； （2）营造危机感，建立数字化认知； （3）组建转型团队，开启数字化试点； （4）阶段性复盘，规划下一步计划； （5）推广先进经验，扩大数字化试点； （6）制定全公司数字化转型方案； （7）全面落地，定期复盘，优化改进。
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#求职帮计划#面试会被HR快速否决的9种求职者？ （1）开口言钱者不要；（2）纠缠不休者不要； （3）沟通不畅者不要；（4）面试迟到者不要； （5）穿着邋遢者不要；（6）自吹自擂者不要； （7）没有诚意者不要；（8）弄虚作假者不要； （9）简历罗嗦者不要。
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#求职小妙招#面试前，应该提前了解公司的一些相关信息 （1）该公司的企业文化、历史及背景； （2）该公司的产品及服务范围； （3）该公司的行业特征及主要竞争对手； （4）该公司的组织结构和部门设计； （5）该公司是否有培训、提升的机会； （6）该公司的薪水大致状况； （7）该公司招聘的主要职位及相关的要求。
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#职场聚焦#＃职涯加油站⛽#员工流失8大原因 （1）1天内离职——陌生； （2）1周内离职——氛围不好； （3）1个月内离职——被挖走； （4）3个月内离职——别家发的工资高； （5）1年离职——企业评选优秀员工不公平； （6）3年离职——在企业内得不到提升； （7）5-6年离职——企业不发展； （8）10年离职——企业、员工都没赚钱。
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