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刘女士
人事经理
#人力资源圈#有什么离职原因造成离职? (1) 1天内离职—陌生; (2) 1周内离职—氛围不好; (3) 1个月内离职——被挖走; (4)3个月内离职——别家发的工资高; (5) 1年离职—企业评选优秀员工不公平; (6) 3年离职——在企业内得不到提升; (7)5-6年离职——企业不发展; (8) 10年离职—一企业、员工都没赚钱。
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人力资源圈#有什么离职原因造成离职? (1) 1天内离职—陌生; (2) 1周内离职—氛围不好; (3) 1个月内离职——被挖走; (4)3个月内离职——别家发的工资高; (5) 1年离职—企业评选优秀员工不公平; (6) 3年离职——在企业内得不到提升; (7)5-6年离职——企业不发展; (8) 10年离职—一企业、员工都没赚钱。
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#求职日记#【员工流失8大原因】 (1)1天内离职——陌生; (2)1周内离职——氛围不好; (3)1个月内离职——被挖走; (4)3个月内离职——别家发的工资高; (5)1年离职——企业评选优秀员工不公平; (6)3年离职——在企业内得不到提升; (7)5-6年离职——企业不发展; (8)10年离职——企业、员工都没赚钱。
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#职场老司机#【员工流失8大原因】 (1)1天内离职——陌生; (2)1周内离职——氛围不好; (3)1个月内离职——被挖走; (4)3个月内离职——别家发的工资高; (5)1年离职——企业评选优秀员工不公平; (6)3年离职——在企业内得不到提升; (7)5-6年离职——企业不发展; (8)10年离职——企业、员工都没赚钱。 你们感觉呢?[害羞]
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#职场聚焦##职涯加油站⛽#员工流失8大原因 (1)1天内离职——陌生; (2)1周内离职——氛围不好; (3)1个月内离职——被挖走; (4)3个月内离职——别家发的工资高; (5)1年离职——企业评选优秀员工不公平; (6)3年离职——在企业内得不到提升; (7)5-6年离职——企业不发展; (8)10年离职——企业、员工都没赚钱。
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如何进行有效的表达? (1)要点突出; (2)逻辑清晰; (3)生动有趣; (4)直击人心。
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什么是好的表达? (1)完整的陈述观点; (2)条理清晰的陈述观点; (3)逻辑严谨的陈述观点。
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#求职帮计划#面试会被HR快速否决的9种求职者? (1)开口言钱者不要;(2)纠缠不休者不要; (3)沟通不畅者不要;(4)面试迟到者不要; (5)穿着邋遢者不要;(6)自吹自擂者不要; (7)没有诚意者不要;(8)弄虚作假者不要; (9)简历罗嗦者不要。
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员工流失原因 1天内离职——陌生 1周内离职——氛围不好 1个月内离职——被挖走 3个月内离职——别家发的工资高 1年离职——企业评选优秀员工不公平 3年离职——在企业内得不到提升 5-6年离职——企业不发展 10年离职——伤心太平洋(企业.员工都没赚钱) 企业不发展导致优秀员工离职,学习速度决定企业发展速度!
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#求职小妙招#面试前,应该提前了解公司的一些相关信息 (1)该公司的企业文化、历史及背景; (2)该公司的产品及服务范围; (3)该公司的行业特征及主要竞争对手; (4)该公司的组织结构和部门设计; (5)该公司是否有培训、提升的机会; (6)该公司的薪水大致状况; (7)该公司招聘的主要职位及相关的要求。
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