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#今日关注#【辽宁明年3月起实施痛经假】辽宁女职工劳动保护办法明年施行，用人单位与女职工在订立书面劳动（聘用）合同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容；经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。近日，为了加强对女职工的劳动保护，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障其安全和健康，《辽宁省女职工劳动保护办法》正式对外发布，自2021年3月1日起施行。
不少网友认为，痛经假可以保护女性权益，也有网友表示，痛经假或导致女性就业受到歧视。对此，你怎么看？
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栾城职教中心
痛经确实非常痛苦，如果女员工因为痛经难忍需要在工作期间向公司请假的话，公司是理应准许该女员工带薪休假休息的，这是公司人性化管理的体现，只有公司把员工当人看，给与良好的待遇和人文关怀，员工才会热爱公司并为公司努力奋斗。
20-12-25
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河北城建
但是痛经假的推广同样会引发女性焦虑，女性因为产假的缘故在职场已经遭受了无故排斥，如果再增添痛经假，会让女性产生更多的焦虑，所以如果要推广痛经假，同时也需要其他对女性权益的保障条例。以防最终好心办了坏事。
20-12-25
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#今日关注#辽宁女职工劳动保护办法明年施行，用人单位与女职工在订立书面劳动（聘用）合同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容，经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。近日，为了加强对女职工的劳动保护，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障其安全和健康，《辽宁省女职工劳动保护办法》正式对外发布，自2021年3月1日起施行。 我觉得这种做法真的很贴心啊，有时候痛经起来真的是无心工作，只想找张床躺着好好休息下，这也算是一种进步吧。能够体谅女性以及一些弱势群体，真的是一种非常好的社会风气，至少在忙碌和高压的工作环境中，还有一丝丝温暖吧。
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《女职工劳动保护特别规定》第七条规定： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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