这公司如果不是特大企业，就不要去了，越是这样事多的，待遇越不咋地

收集意见，然后用，你嘛，再见。之前我面试一家教育机构，叫我写全年运营计划，事后还打电话问我写好了吗？呵呵，不是我写不了，是为啥要写给你，有版权费吗？

总是用答题方式来面试的人事专员们，真的是无能的表现。答题就代表是真心的写和回答吗？

赞同，不是大公司不用考虑了，烦得很（我之前的公司也是面试前台好几页纸，然后主管啥事不干，干干坐那看两个人的回答能看一下午，面了十几个人了，工资又低，最后一个没招，关键还缺人缺的急）

套方案创意的

确实是这么回事，三千多点的公司，家庭都给你问个遍

面试造航母，工作拧螺丝还是需要加班拧那种。

还有 第二张试卷 感觉是在套稿 就是让你写出来 然后不录用你 用着你的文章 或是在你写的基础上他们改一下 现在这种恶心事儿特别多

无能的老板才会用无能的员工！俗话说，人挪活树挪死，当一个企业发生问题后，往往跳槽是最好的解决途径。

哈哈，公司hr套路深的很，有可能一开始就不算录用你，有的面试叫你给个方案啦，规划啊，设计图拉，懂得都懂，所以说，面试嘛，双方都要画大饼