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#中软国际面试经验#【四轮面试,撑过两轮,凉经分享】 一共四轮面试:笔试+群面+HR面+专业面。 笔试:行测、性格测试,好像是名称是SHL测试,难度不简单。 群面:14个人为一组,淘汰率蛮高,14进2。给了一个讨论话题,然后每个人争取角色,有leader、reporter、timer,如果不担任角色的话就很大概率比淘汰,除非有一些很出彩的idea,不然面试官根本没印象。同组有一个知名大学的留学生,面试官好像对他的学校很惊讶,但我连名字都记不得了……最后面试官还着重问了他“为什么选择来这里面试”。 HR面:HR面在群面后,选了7个人进行单面,没选中的七个人直接被淘汰,很遗憾我就是那七个人,没能进入HR面,更别说专业面了。

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#华润置地面试经验#【华润置地管培生面试经验分享】 一面先是进行群面,群面是无领导小组讨论,难度不是很大,就是面试官给话题,然后小组内讨论,最后派一个人出来阐述发言。 二面是HR面,HR先是让我进行自我介绍,接着看了我的简历,问了几个关于简历的信息,比如家庭情况,工作经历,还有平时有什么好的生活习惯等等。HR面还穿插了一个专业面,是部门的一个领导吧,跟我一对一做了专业面,难度是有的,因为有时间限制,所以回答的时候一定要抓住重点回答。现在已经面试通过了。

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#京东面试经验#【面试中的性格测试是什么?】 首先是简历筛选,然后有一场行测笔试,个人感觉不是很难。笔试通过后是一场14人的群面,基本是14进2,根据大家反馈基本是要么有能力能够做leader或者reporter,要么提出一些比较切中要点的idea,但是也有很多人没有说什么话也进了,所以如果学历好等简历可能还是有一些分量吧。群面过了接下来就是一个SHL测试,和行测题差不多但是时间短一点,相对来讲要难一些,并且有性格测试,可能会作为接下来的HR面,参考。HR面试很轻松基本就是过一遍简历然后问一些比较常规的面试问题。HR面过了就是专业面,我专业面没面过,所以也就没有了最后一轮的高管面,整体来说真的挺难的。

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面试两轮,第一轮HR面,第二轮技术面,没有笔试。

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#那些奇葩的面试经历盘点#收到面试邀请,结果是群面,都不带通知一声的,直接群面,问hr为什么是这样呢?我又不是刚毕业,hr说面试官太忙,没时间一个一个的面,这样效率高

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#校招全知道#校招vs.社招难易程度 校招: 面试流程:笔试-群面-leader面-+2面-hr面 岗位竞争度:公司优中选优,岗位少,但国内外竞争者在这一时刻同期汇聚 社招: 面试流程(无需群面):笔试-leader面-+2面-hr面岗位竞争度:这些岗位通常着急用人,不会像校招一样在所有应聘者中反复挑选。秉承只要合适,先到先得原则

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#巨人网络面试经验#【巨人网络测试工程师面试经验分享】 面试一共有三轮,第一轮是群面,群面内容是面试官出一个题目,主要是考核面试者的个性化设计和专业技能。群面里最重要的是每个人都有不同的分工,然后要针对自己的角色进行讨论,最后进行小组汇报。第二轮面试是和HR面的,先是问一些简单的问题,比如职业规划,学习经历和实习经历等基本信息。最后一轮面试是笔试,我收到的是英语试题,就是针对第一轮问题进行分析。面试难度不是很大,但是对于最后一轮还是要做好准备,因为可能会收到英文试题。这次面试给我的印象很深刻,因为从这次面试中也知道了自己欠缺的地方,面试不是真的只有面试,其实也能从中反映出自己的问题。

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#艾欧史密斯面试经验#【艾欧史密斯财务面试分享】 面试一共有两轮面试。一面是无领导讨论,大概十个人一组,然后进行小组讨论。二面是HR面,这轮面试是1对N,每个人自我介绍后,面试官就会针对每个人的情况进行提问,接着就是开始谈岗位内容和项目的事情,最后就是反问,可以问HR一些你感兴趣的事情。

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#大学生求职攻略#了解一下 秋招的流程:网申(即在网上投递简历)——笔试(部分岗位有笔试)——面试(群面、业务面、hr面)

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