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#京东面试经验#【面试中的性格测试是什么?】 首先是简历筛选,然后有一场行测笔试,个人感觉不是很难。笔试通过后是一场14人的群面,基本是14进2,根据大家反馈基本是要么有能力能够做leader或者reporter,要么提出一些比较切中要点的idea,但是也有很多人没有说什么话也进了,所以如果学历好等简历可能还是有一些分量吧。群面过了接下来就是一个SHL测试,和行测题差不多但是时间短一点,相对来讲要难一些,并且有性格测试,可能会作为接下来的HR面,参考。HR面试很轻松基本就是过一遍简历然后问一些比较常规的面试问题。HR面过了就是专业面,我专业面没面过,所以也就没有了最后一轮的高管面,整体来说真的挺难的。

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#中软国际面试经验#【四轮面试,撑过两轮,凉经分享】 一共四轮面试:笔试+群面+HR面+专业面。 笔试:行测、性格测试,好像是名称是SHL测试,难度不简单。 群面:14个人为一组,淘汰率蛮高,14进2。给了一个讨论话题,然后每个人争取角色,有leader、reporter、timer,如果不担任角色的话就很大概率比淘汰,除非有一些很出彩的idea,不然面试官根本没印象。同组有一个知名大学的留学生,面试官好像对他的学校很惊讶,但我连名字都记不得了……最后面试官还着重问了他“为什么选择来这里面试”。 HR面:HR面在群面后,选了7个人进行单面,没选中的七个人直接被淘汰,很遗憾我就是那七个人,没能进入HR面,更别说专业面了。

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#边锋网络面试经验#【面试过程很轻松】 我先是和领导面试的,再是跟hr面试。不过面试前会有一个小型的笔试,笔试不是很难,大家不用担心,不过还是要好好准备一下的。和领导面试的时候我很紧张,因为之前都是先和hr面试,至少有个心理准备,领导问的问题比较多,都是比较细致的那种问题,专业问题也问了一些。和hr面试就轻松很多了,hr问我上一轮面试感觉怎么样,还有对于公司的一些看法等等,很多都是跟简历上的内容相关的。

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#校园树洞#往年的校招:简历筛选-群面-二面-三面-HR面-发OFFER。 今年的校招:简历筛选-群面-二面-三面-HR面-二面-三面-HR面…… 面试反反复复,OFFER却迟迟发不出来。 当然,这还是那些简历写得比较优秀的同学!!

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#京东面试经验#【京东管培生二面面试经验分享】 先是简历筛选,简历筛选就经过了差不多一周的时间,一周后才收到短信说可以去参加面试了。到了公司后先是HR引领我们去休息室,先是做了一场笔试,笔试内容很简单,内容类似于行测,难度不大。笔试通过后就去参加群面了,也是一面。 一面和领导面试的,领导很专业,问的问题都是在点上的那种。自我介绍也是做了的,但是不需要说太多,因为简历上都有信息,只需要补充一些你想说的就行。我说完之后领导跟我说我的简历做得很好,这一点让我觉得自己好像有点希望能够通过面试。后面就是全程谈论公司啊,岗位职责等等。二面是性格测试,基本上是为三面的HR面做基础,不难,认真填就行。

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#面试后让做性格测试#面试通过后做性格测试被刷的多吗😨

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工作环境好,氛围活跃,同事很nice。 先投递简历,通过后在线笔试,笔试大概分七大部分,分为行测和性格测试,通过后会有部门后台挑选,挑中的会统一安排面试,先单面再群面,单面是所有部门在一个大房间里,你可以任意排队面试,群面基本不刷人,放松就好。

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#大学生求职攻略#了解一下 秋招的流程:网申(即在网上投递简历)——笔试(部分岗位有笔试)——面试(群面、业务面、hr面)

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