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劳埃德 施强集团 20-09-16
#通用电气面试经验#【12个人的群面记录】 初面是群面,按报道顺序每12个人分成了一组,我们组面试的时候,在面试官指定谁先自我介绍之前,就有一个小姐姐主动举手示意他先来,于是面试官就以她为起点,顺时针开始介绍。(大家一定要在群面的时候积极表现自己,给自己争取加分的机会) 自我介绍后,面试官抛给了我们一个问题,叫我们针对这个问题发表自己的观点,顺序就以刚才自我介绍的顺序。 在经历了三位面试者发言后,刚刚那位小姐姐打断了大家的发言,她说“没人都说这么久的话时间根本不够,后面的同学如果有相同观点的就不要赘述了,感觉意义不大,直接说不同观点”。看得出来这位小姐姐很有领导能力,最后在进行汇总的时候,也是有这位小姐姐汇总大家的发言进行报告的。 所以大家在群面中一定要积极表现自己,有很多加分的机会,会给面试官留下较深的印象,比较容易通过。

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上海优元实业有限公司 / 信息技术经理
要是我面试,我对她有另外的看法,作为用人单位面试12人,我要对来的12人都要了解,你的突出表现是在我向你发问时,而不是争先恐后,这是个人英雄主义,不能打扰12人的面试表现;第二、我会观察12人中其它人的表现,这是印象分素质分智力分,如果有人畏惧她在先,我会记录有哪些人,这些人可能不具有领导力,如果有人不卑不亢,还能理智回答问题,那此人和她一样优秀;第三、根据12人的表现可以确定一些人材梯队的模型,另外我会对刚刚表现优越的人再发问,以确定她自信来源和持续状态的保持。
03-29
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#中粮集团面试经验#【校招实习生落选避坑?】 我是在中粮的学校宣讲会上投递的简历,大概一周后通知我通过了简历筛选,进入了第二轮面试。 第二轮面试是群面,无领导小组讨论,每个小组七个人,面试官给我们一张A4纸,上面写着一个小故事,再让我们讨论后投票选出一个组长,由他来复述这个故事,复试故事有一个要求:脱稿。 组长复述完这个故事后还需要两个小组全体成员共同讨论一个题目,最后根据面试官提出的问题讨论出一个统一的答案。 我很幸运的通过了第二轮面试,但是倒在了第三轮面试上,第三轮面试是单面。面试内容主要是销售相关的问题,记得有个问题是“你如何运用你家乡的一些元素进行产品销售?”专业度比较高,自己没有发挥好,被淘汰也在我意料之中。

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#通用电气面试经验#【面试失败总结,避免踩坑!】 先说面试结果:失败。 失败原因分析如下: 离职原因:他问我上一份实习离职原因的时候我说因为工作不顺利,感觉自己不适合这份工作,这也是我真正的离职原因,不该老老实实说出来,应该编一个靠谱的原因。 希望看见这段话的朋友能够美化一下自己的离职原因,不要像我一样说一个减分项出来。 面试内容:主要是自我介绍+校园经历,有实习经历的话他就会针对实习经历进行深入挖掘。 通过这次面试,我觉得实习经历比学习成绩可能更重要,如果有对口的实习经历会轻松通过初面,所以有大四的同学能看到这条分享,希望你能去

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#拜耳面试经验#【拜耳知识产权部面试】 面试形式是群聊,4个面试官,8个被试,时间大概在半个小时左右。 第一个环节是自我介绍,这是每个人都必须讲的,面试官希望大家大概介绍下自己的实习、实践、教育经历、性格特点,并说明为什么会选择拜耳实习,能实习多久(拜耳非常注重时间管理)每周能来几次这些。 最后就是提问,面试官基本也是实习生非常和蔼可亲,英文口语也很重要里面笔试这部分是重点。

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