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你如何对待你总是犯错的下属
Windy首先看犯的错误是不是会对工作长期带来困扰，会不会影响到团队，如果这样的话坚决辞退，其次看是不是重复性错误，如果是重复性错误那就坚决拿下，没有什么好讲的；最后，如果此人能力一般那就没有必要留了。