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我不是泡面别泡我
广东/广东海洋大学
#包装设计#最近入职了一家小公司。面试的时候是说单双休，半个月后就跟我说单单双单。一个月之后又跟我说强制单休制
该怎么办？
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#大豪科技#这家公司实行单休制？。双休制？。还是单双休制？
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我3月5号发邮件跟n+1说要离职，到3月23号去人事那拿单子说我还有几天要走了，人事才说离职时间要以领离职单那天算起的一个月之后才能走，可是在这期间，领导从来没跟我说过离职要以领离职单时间为准的一个月之后才能走。关键是我离职时间跟新单位入职时间冲突了。公司的推延我可以不理会吗？人事还说，如果不满一个月，退工单上就写开除。我是6年的老员工了。
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本科非设计专业出身，应聘了一家科技公司的设计助理，说工作七个月之后开始每个月交付一千多元的培训费。
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跟领导谈好的工资5-6千，去之前人事说打8折，干了半个月后，领导跟我说4300一个月，试用期7折，3个月，3千一个月单双休，没有加班费，销售助理忙到一天没有闲的时间，我该怎么跟领导说……
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#包装设计#最近入职了一家小公司。面试的时候是说单双休，半个月后就跟我说单单双单。一个月之后又跟我说强制单休制
罗健妤 广东/广东轻工职业技术学院试用期就算了吧……继续骑牛找马……已经签合同，那就违反合同了。合同上肯定是有标明工作时间的，强制要增加工作时长，但是不给予对应的经济补贴，那就是违反合同法。