其实从薪资标准可以看出一个企业对于这个岗位的重视程度。岗位薪资在招聘信息中显示出来的是一个区间，如果在面试谈的过程中，hr只承诺他们提出的区间的下限，那么多钱可以证明，这家公司的人力资源管理是存在问题的，他们渴望招募到人才却不愿意支付高薪，招聘启事中的薪资上限只是引人来的幌子，而比较正常的情况则是，与hr谈薪资，不要以自己的区间为参照，只需要看对方定价的薪资区间就好，谈区间的中等偏高一点的待遇标准，如果对方能接受，则这个岗位可做，如果只接受下限工资，则企业管理有问题，不选择它也是情理之中的事。 此外，企业对于薪资这块的套路其实也还有，底薪加绩效，加补助，加提成，加奖金……美其名曰是避税，实际也是变相压薪资的套路之一，见过面试承诺20k，实际绩效只给60分，无论干的好坏，横竖都是只给开80％薪资的。