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一家新公司,面试上了,如果连五险都没有,有必要去吗,而且工资也只有底薪3000+提成
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一个公司没有五险,肯定是福利待遇都不咋地的公司,薪资体系肯定不完善,那一般不会选择去,现在没有五险的公司基本都很难招到人吧,除非是工资相对市场高很多
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来我公司呀,五险一金都有,五天8小时,除了底薪+提成,还有保底工资。 如果连最基本的社保都没有,那肯定不是什么正规公司
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薪资问题,很大一部分是需要自己争取的,可以跟公司要求试用期是这个工资,但过了试用期一定要求是什么价位,因为一开始进公司就是树立你自己的价值,等过了这个阶段,除非是公司升值加薪体系非常完善的公司,要不然,你会很失望。失望的同时对公司也会报有不忠诚的想法... 全文
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如果连基本的五险都没有,那么表示: 1、公司制度不规范 2、公司有可能涉及税收问题 3、老板对员工并不怎么上心 重点是:工资那么低,真的没必要过去···
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不缴纳社保就像婚前同居差不多,名不正言不顺合法权益得不到有效保障。社保是国家强制缴纳,是保障一个人的权利。更何况工资不是太高,如果你认为对你的发展有很大的帮助还可以考虑一下。
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第一,如果企业不给员工买五险是属于违法行为。第二,说明该公司没有完善的薪资体系,你的权利得不到保障。第三,不为员工购买五险的公司往往持续经营能力值得考虑。
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五险一金是公司对员工必备的保障,如果这最简单的东西都没有,你说这公司福利有多好也是没有人信的。再者说,楼主都这样表述了,工资不高,想必也是对这个公司不是太满意的。趁早找个好的吧,别浪费自己的时间。
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这应该是一个初创型公司。 现在政策和机制监督下,企业基本都已经强制性购买社会保险。所以这个企业本身还非常不完善,对于后期对你的工作兑现也会是一个问题。 其次,没有社保,就意味着自己需要去两个购买保险来保障自己,自己会需要增加一笔费用。 不去为宜。
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薪资待遇,看个人偏好吧,有人喜欢那种挑战性高的销售类工作,可能看中的只是拿到手的工资数,有的人偏好综合福利好的工作,看中的是各类保障,因人而异
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对于这个问题不能一概而论,公司所处的省份,地区,行业都关系。沿海一、二线城市不交五险的公司应该很少,但是广大内地地区这样的公司却很多,工作机会也很少。所以要根据你自己所在地区,行业来看待这个问题。
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