言之有理

现在过去直接给老板谈理想 他现在估计都不那么信

杭州，工作四年，不加薪，年终奖看心情。说是做的采购助理，干跟单的活，完了开发供应商，谈采购单，再到跟单，再到库存处理，整个采购链全干。重点是其他每个部门都加，就我们部门领导死抠着不加……最后终于一个个都走了，提离职的时候部门没几个老人了，领导跟你谈梦想，最搞笑的是领导曾经说2000的工资已经是天价了，说她刚入社会就800……隔了十几二十年，杭州随便租个房就没法活了。之前税前4000，上个月提离职，涨到4500，扣完五险一金交完税租个房还剩啥。特别是每个部门领导都在给下属争取涨薪，你的领导就以整个部门底薪作为能力体现，重点是我还脑残地做了好几年，有人挖都不跳出去。总而言之，不管进去时候待遇咋样，公司地整体福利政策很重要，你的领导是怎样的人也很重要。多了解，跟对人比什么都重要。 若是觉得还有成长空间，能够忍受，那可以另行考虑，毕竟像我这么脑子犯抽的，现在已经开始管理团队了，虽然领导依旧没给升职加薪，至少我觉得我成长了很多，在部门里，很多业务如何开展我比领导清楚的多。但是在和领导多次沟通无果，我都提出帮她培养完新人就走人，领导依旧给你画大饼，真的心灰意冷了。这四年，感谢自己愿意不断学习，接触更多东西，让部门的其他小伙伴都很依赖。也感谢部门领导的不珍惜，日后遇到好的领导，我会好好珍惜，比现在更努力奋斗。

你自己要了解以下几点 1.这个职位的定位是什么？ 2.这个公司的发展史和现有情况 3.你要了解市场平均薪水是多少？ 4.你自身的能力和专业水平 5.对你自身作出评估 6.你自己值多少钱 7.你能在这个职位上创造多少价值 以上这7点基本就决定了你的职场生涯

一看就没面试过

对头//@陈先生:别说那些没用的，有老婆孩子还有房贷，谈什么理想公司前途？公司上市了也和你没一毛钱关系，除非你是高管。直接和hr谈你的期望工资。

别说那些没用的，有老婆孩子还有房贷，谈什么理想公司前途？公司上市了也和你没一毛钱关系，除非你是高管。直接和hr谈你的期望工资。

这么说的话，给你的工资不会高

这个答复适合校园招聘,社会上还是要的高点，要到理想价格吧

这段话很熟悉