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大哥，你这一套说辞在十几年前糊弄一下应届生还行，现在肯定不行了啊。这种模糊的说法等于把自己廉价卖给用人单位了，实在太傻了。90后年轻人的成长环境普遍比我们80后好得多，眼界也比80后开阔，他们精明着呢，再往后的00后只会更精明，不会相信这种鸡汤，我们作为前辈，也不应该散播这种鸡汤。
18-09-24
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都什么年代了还讲这么冠冕堂皇的话，真正有能力的就直接说死，五千一万一万五，不接受降薪，给不了就直接说也不用浪费彼此的时间。你面试的时候说的越含糊，企业给的就越少，一个只能给低工资的公司你会相信是有发展前途的公司么？真正有发展前途的公司，既不会拿低工资聘请廉价劳动力，也不会因为有能力的人要的工资高就望而却步。
18-05-28
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河南/河南农业大学
不要欺骗自己了好么！如果你只是求个区间的最小值那你就这么说吧.恐怕到时候最小值都拿不到..有能力的就是直接要价区间的高部分！其实这很简单啊！行就行.不行就不行.省的浪费双方时间
18-05-12
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Tank 北京/黑龙江大学/会展部经理/副总经理面对任何套路：应对回答薪酬待遇宝典“我注重个人持续学习和提升的空间，通过了解和您的介绍，贵司符合自身职业规划发展环境。至于薪酬待遇相信贵司根据自身实际，会友善合理界定待遇问题，期待您的满意答复！”