异地招聘会比本地招聘，难度增加，主要在以下几个方面： （1）HR不了解异地的招聘情况；（2）沟通上面需要多花心思；（3）面试需要多方确认；（4）对异地的工作环境、员工相处情况都不甚了解。 一、确认招聘的详细情况 HR要提前跟需求部门沟通好，要做到对招聘岗位熟悉，工作地理位置及附近的区域要有一定了解，还要求拿到工作环境的图片（甚至是视频），同部门员工的个人信息等等。 在异地招聘的时候，无论是从微信还是电话中，都能准确告知候选人详细的信息，候选人才会对该招聘信息足够的信任。 二、了解当地的相关情况 每一个地区的招聘、习俗、薪资等等情况都是不一样的，HR都需要提前了解好。 （1） 当地的习俗 （2） 当地主要的劳动政策及法规 （3） 当地的薪资情况 三、利用好外地招聘渠道 不同地区的招聘，不能仅用同一个渠道去招聘。 （1） 当地主要的招聘网站 （2） 当地主要的学校情况 （3） 跟当地的HR保持联系 （4） 加入地区招聘群组 （5） 与当地的招聘媒介机构联系