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黄女士

#HR社区#疫情期间，作为HR，应该如何做好线上面试？

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为了疫情防控的需要，人社部要求取消现场招聘会，鼓励企业采用线上招聘，一部分大企业，比如腾讯、浪潮、阿里等多将原本的线下招聘计划挪到了线上，而一些急等用人的企业也通过微信、钉钉、QQ、ZOOM等一切可用的技术手段来尽快安排对候选人进行面试，以便早日有合... 全文

创建于: 20-02-19

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水行洱海河南/长沙理工大学

1-做好面试准备，在线下准备工作的基础上，确保网络信号，画面，通话质量 2-确定好复工时间，至少要有个大概时间，及时绑定中意候选人 3-做好后续跟踪

创建于: 20-02-22

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5月河北/大连外国语学院

线上与线下差别并不大。准备工作大致一样。 1、区别于线下，硬件设备(网络信号，视频环境等)需要提前调适与准备好。 2、由于居家办公，更要加强与上级及用人部门的汇报与沟通。及时掌握公司动态，明确工作要求，及人员需求。 3、做好人才库储备与记录，尤其对... 全文

创建于: 20-02-22

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孟女士上海/北京兴华大学

我觉得特殊时期线上面试保护自己，保护他人不错啊，虽然通过线上面试，但是不影响我们的工作，和平时一样保持平常心做好自己的工作，为企业挑选适合的人才

创建于: 20-02-22

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清风明月山东/吉林大学

1，筛选应聘简历，锁定符合要求的应聘者，绑定。2，电话沟通，视频面试。通过网络确定人员。3，建立需求岗位人才库，公司各个岗位都要有5名备选人才。

创建于: 20-02-22

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与候选人做好前期沟通：视频面试时间、使用软件（要求做好系统设置）、提前加上好友，正式面试前10分钟，联系候选人确认有没有变化（提示候选人该洗个脸了）。视频面试是疫情期的非常规措施，HR难以通过视频面试准确感知候选人语言表达外的东西，所以对于一下比较... 全文

创建于: 20-02-22

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从现场招聘展到网络招聘。网络面试早就存在，为何没被通用。是因为线上面试存在一定弊端。疫情期间可以线上面试，做一个基本的沟通。关键职位还得面对面沟通。

创建于: 20-02-22

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靠谱的咏叹调天津/中央广播电视大学/行政

我觉得这次疫情给我们提一个机会，未来的面试应该采取线上面试，省时省力，避免求职者来回跑，有时面试HR也会有突发事件处理。疫情期间，筛选简历，与中意者电话沟通，确认时间。公司要做好硬件准备，网络信号等。

创建于: 20-02-22

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丑八怪山东/华中师范大学汉口分校

无所谓，人员需求大，喜欢批发式的招聘模式。

创建于: 20-02-24

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贾黑龙江/齐齐哈尔大学/助理工程师

视频面试是一个趋势，能为个人和公司省去很多麻烦，为公司的人才储备带来更大的规模

创建于: 20-02-23

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