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谢征

#HR社区#HR应当如何做好薪酬的诊断？

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一条有梦想的咸鱼北京/北京工业大学

分为内部薪酬体系和外部薪酬体系，内部讲究激励性和公平性，这个网上很多教程，因职划分，多层级。外部讲究政策，做薪酬调研，行业内和行业外调研，比如，互联网和传统行业的同一职位，相差还是比较大。然后根据内部薪酬对比是高还是低，采取什么政策(领头羊，追随，... 全文

创建于: 20-06-09

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拾元里美浙江/韩国东西大学/活动策划执行

（个人）看工作经验、学历和认真负责程度

创建于: 20-03-12

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吃饭不夹菜河北/石家庄学院

1.地区；2.行业；3.公司规模；4.公司发展阶段；5.同地区同行业75、50、25分位水平；6.公司发展战略；7.人员薪资支付策略

创建于: 20-03-03

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大麦叔叔北京/清华大学

这个话题有点大

创建于: 20-02-29

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