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北辰羽墨つ
疫情期间 公司裁员。
人事突然告诉我工资就发到月底，要么自己提离职，要么签订双方终止合同协议。而且子公司19年已经破产，11月份重新和另外一家新的子公司签订的合同(法人还是同一个人，并且总公司还在，原来的子公司破产账户被冻结），请问这种还可以要求赔偿吗
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疫情期间 公司裁员。
未来可期如果公司确实经营不善破产了，人事提出来的两个方案都可以接受，哪个手续方便办哪个，尽快结束找下家。 理论上公司有赔偿责任和义务，没有履行能力折腾也没有意义，不让把精力放在找新工作上去。 公司都快破产了，人事通知才考虑这个问题很不应该，无论是哪个岗位都应该能感受到公司营业是否健康，之前就应该有所准备！