问题

花了个发

子公司间调职后不重新签订劳动合同，是否可仲裁主张赔偿呢

在集团A子公司入职，并与子公司A签订劳动合同（政府模板），后调动到B子公司（法定代表人和A是同一人），在B子公司公司入职后，并未与B子公司签订劳动合同，期间因为公积金提取要求，A子公司出具解除劳动合同关系证明，现因各种原因，准备仲裁，请问是否构成事实劳动关系，主张双倍赔偿？

阅读
5167 回答
3

0 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

候鸟0303 内蒙古/南京金陵旅游管理干部学院/分公司/代表处负责人

公司内岗位调动时如工作性质不变，工时不变，待遇不变的情况下，是合法的。由一个法人公司调动至另一同一法人的公司，是需要当事人（劳方）同意（双方需谈好各种条件，包括原劳动合同在调至新单位后是按续期签或是重新签，都需要提前谈好）并签订合同才行的，否则就是违... 全文

创建于: 21-01-31

6赞

0踩

0评论

举报

3条回答

默认排序

按时间排序

天生我才必有用云南/合肥学院

待遇不变仲裁不成，故意调岗调薪逼迫离职可以仲裁

创建于: 21-02-12

2赞

0踩

0评论

举报

祖安文曲星江苏/中央广播电视学院/人事专员

创建于: 21-01-31

1赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#中国信息通信研究院#湖南、江西等子公司如何呢

2回答 8514阅读

#中广核新能源投资(深圳)有限公司北京分公司#这什么劳动合同是项目公司签订，不是二级子公司直签？

1回答 528阅读

#中铁八局#入职后可以从一个子公司调到其他子公司工作吗

3回答 4534阅读

#财务#入职后发现，公司所有的员工签订的劳动合同都是以这家公司的子公司为甲方的。请问公司会不会有什么问题?

0回答 2481阅读

应届毕业生可以与单位先签订劳动合同，在补签三方协议吗？

2回答 9801阅读

面试的是A公司，但是入职合同是入A公司的子公司B公司，但还是在A公司上班，请问这样有问题吗？

1回答 2970阅读

没有更多内容