提问
发动态

没有新消息

更多内容

首页 问题 回答

#HR社区#新老员工关系不和，如何处理？

雷霆 北京/西北工业大学/集团副总裁助理（副总级）

都是成年人，首先领导要知道自己应该做什么，这不是家长带孩子的问题，鲶鱼效应本身就在公司里很常见，新老员工本身就是一个博弈层，领导本身安排新人进就是一种战略手段，关系不和也是在领导的可控范畴内，关系维系可以用不同种方式，比如团队建设，在团队建设中是可以很快的让彼此之间更加了解，也可以增进员工的归属感，并且可以提升所有人的能力，至于团队建设的形式就要看每个员工的喜好和更多的心理状态

9 赞+1
0
评论

0 条评论

暂无评论，快来写下您的评论

问题来自于

#HR社区#新老员工关系不和，如何处理？

57776

阅读

57

回答
我要回答 邀请回答
推荐阅读

#HR社区#国家协调劳动关系三方：协商处理疫情防控期间的工资待遇问题

1回答   3207阅读

#HR社区#处理员工关系的小技巧

35回答   8.7w阅读

#HR社区#疫情当下,如何稳定劳动关系?

2回答   2983阅读

#HR社区#疫情期间劳动关系如何处理？

1回答   3880阅读

#HR社区#试用期遇上医疗期，公司能不能和员工解除劳动关系呢？

2回答   3511阅读

HR如何管理员工以及如何处理员工之前的矛盾关系

1回答   3438阅读

作为管理者如何处理新老员工的矛盾

1回答   4428阅读

关于员工与老板的关系处理？

0回答   5471阅读

在你们的岗位上，新老员工之间的关系如何？

2回答   2884阅读
正在发声
热门搜索
🔥职QStar养成计划 职Q每日打卡 🔥做得一手好菜 职场相亲角 找工作找工作 披荆斩棘的老哥 乘风破浪的小姐姐 当代斜杠青年的自我修养 我的微笑☺ 今天你做了哪些努力 锦鲤许愿池 一张图证明你的颜值 甜甜的恋爱