根据自身的实际情况综合考虑，我们可以从以下几个方面去进行： 1、现在的职场“新”人，普遍都拥有大专或者本科以上的学历。如果这个时候，我们这些职场“老人”还不具备一定的学历，被安排“老”带“新”的任务，就会感到吃力。这个时候，我们就要做一个学习计划，进行学历或者任职资格的提升。据我所知，很多HR就算有一定的学历，但都不是人力资源管理这个专业。想掌握更多人力资源管理的专业知识，就要系统的学习，可以参加人力资源管理各个模块的知识点、劳动法相关的课程培训，还可以参加国家人力资源管理师职业资格证的考试。当具备了目标岗位要求的学历和技能，就具备了该岗位的竞争能力，有助于我们在企业岗位竞聘或者应聘中获得成功。 2、我们在多年的招聘工作实践中，语言表达能力与沟通能力得到不断的提升，同时，无论在面试的时候心情如何，无论对面试者的感觉如何，我们必须保持专业的态度，把自我的情绪管理做得比较好。既然具备良好在语言表达能力与沟通能力，又懂得情绪管理，如果我们对培训感兴趣，那就可以利用这些能力与经验，加强演说能力与培训技巧方面的提升，转型做一名企业培训师。 3、我们作为招聘官，在面试的时候遇到来自各行各业的人人才。通过应聘者的叙述，可以收集很多信息，比如众多企业的内部管理情况、发展史、经营情况等，有时候遇到一些不懂得遵守保密义务的应聘者，在无意中获得对标企业的机要信息。另外，我们每天必须在招聘网站上寻找应聘者简历，让我们可以关注到其他企业的很多信息。日积月累，我们的大脑就拥有了一个小小的数据库，并积攒了一些人脉。如果对企业咨询顾问感兴趣，把这些信息梳理归类，再加强专业知识的培训，多读书、多关注各地新闻与国家政策等，为我们成为一名咨询师做好准备。然后，付诸行动，去咨询公司应聘，或者找到带领我们做咨询顾问的老师，投身企业咨询顾问的队伍。 时代的变化是惊人的，现在的职场，少了“铁饭碗”，多了很多全能型的人才，他们不仅有主业，还有副业。所以，我们不能固步自封，如果觉得我们的竞争能力不够，就要不断学习，终身学习！对生活或者工作都要设立目标，因为，人生目标，引领我们前行的方向。要设立大的目标，也要设立小的目标，完成一个又一个的小目标，就能实现我们的人生目标！