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平凡人

#HR社区#做了多年HRM或HRD的你，怎样突破职业瓶颈或成功转型?

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开年不利的2020年，HRM或HRD想要逆袭，一定要从根源做起，打破传统格局，也就是从思维重建开始做。就拿招聘模块来说，得革新思维，思考疫情后的招聘与传统的招聘思维有什么样的不同。传统招聘思维框架：90％的眼光盯着外部，10％看内部；90％的精力忙着... 全文

创建于: 20-03-29

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废气回收家安徽/湖北沙市职业大学

优秀的HR可以向职业经理人方向发展！

创建于: 20-03-29

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国服人字拖北京/哈尔滨理工大学/HRBP

我看到的也就三个方向。职业经理人但需要有一段不短时间的业务下沉，比如分管一部分业务或者业务部门，哪怕是后台的部门；职业讲师或者咨询师，这就需要有甲方乙方的不同历练，和相关的从业资格来背书了；高端猎头，就需要你在某个行业有足够的资源和人脉，转型了... 全文

创建于: 20-04-07

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抢我辣条还想跑北京/美国太平洋大学

2020年的开年局势非常不利，很多行业的产业格局和业务链条发生了变化，人力资源如何根据客观因素及时调整自身的业务格局很关键。做为人力资源我们一定要对行业走向及时做出预判，走在业务前面。这样才能体现自身价值，而对经济环境和行业走向的研究更是突破自身瓶颈... 全文

创建于: 20-04-07

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我来晚了重庆/东北财经大学

下沉业务线，做多相匹配，利用HR相关模型快速成像（人才地图、画像等），同步并发力求业务过度。

创建于: 20-04-07

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知了与冬河南/南开大学

首先要深入到业务，这是根本，不懂业务的HR工作很难有抓手，一旦你比业务还懂业务，不论是在任何一个模块包括运营，都会得心应手，另外还要学习财务，成本管理，综合发展自己

创建于: 20-04-08

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我要长蘑菇了上海/人民大学

只有你想不到的，没有做不到的。我从HRM到商务经理，只是因为新老板觉得我合适，我也愿意到业务上挑战下，然后，就开始了，行业小白梳理业务流程，对接客户，项目监管，项目收款……一系列的坎坷转型历程。只要想转型，只要你还可以学习，随时都可以！

创建于: 20-04-10

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帅到惊动联合国河南/Central Philippine University

通过本公司，了解本行业，掌握本行行业的业务模式与团队组建，向战略人力资源与统筹公司业务战略、商业模式、公司治理、上市规范、合规审计等上层建设发展。当然，接待客户也是一条捷径。

创建于: 20-04-07

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王先生四川/中山大学

职业经理人，高端猎头，专门的培训讲师都是不错的转型方向。

创建于: 20-03-31

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国服人字拖北京/哈尔滨理工大学/HRBP

正所谓hr是军师的话，得有明主，主要看和你多年一直搭伴的业务线的伙伴是什么上限了，你可能比他们走的慢，但一直相互扶持着走下去，终归会有个好结局

创建于: 20-04-10

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我这边有HRD HRM群都是高端群可以互相交流资源共享啊

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