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#职场问答PK广场#用人经理招人 VS 求职者找工作,到底谁更难?
求职者找工作更难 只要招聘需求写清楚,应聘同岗位的求职者,水平不会差的太多,看公司薪资待遇找人不是什么难事,招聘者别太自以为是自己能力太差就行。发现和挑剔是两种截然不同的用人方式。
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匿名
现在都是这样的!企业中的任何人都是带着有色眼镜去看应聘者!!!简单的几句话就判定是否符合,过于满目。
19-12-20
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楠神
山东/山东广播电视大学
双手赞成
19-12-19
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帅到惊动联合国
北京/河北工程大学
言之有理
19-12-19
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^还在、
广东/江西九江永修县一中
是的呢,现在很多公司的人事都是前台兼职了,面试者大老远过去,连杯水都没得喝,20出头的姑娘按流程问些没用的话,做些没脑的所谓测试题,还问东问西,问能不能接受这公司这岗位,不能接受我来这面试干嘛,作为公司面试人员,自我介绍不做。公司介绍不做,一副挑剔的样子,走个过场又让我坐车去另外一个地方复试,搞笑。又不是面试造子弹,面试高管。
19-12-19
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平凡之路
云南/盘龙职中
同意
19-12-19
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血染的风采
山东/滨州职业学院
正解
19-12-19
赞5
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你算哪块小饼干
陕西/中央广播电视大学
特别认可一句话,盲目挑剔和带有主观色彩的hr真的是企业的一大祸害。但往往这样的祸害随处可见。
19-12-19
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问题来自于
张晓林
厦门大学/人力资源总监
#职场问答PK广场#用人经理招人 VS 求职者找工作,到底谁更难?
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