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问题来自于
陆女士
广东/五邑大学
去规范大公司做HRBP,还是去前期发展、福利不健全的公司做人力总监?
如果有8年人力资源管理经验,你们愿意去规范的大公司做HRBP工作,还是去前期发展形,福利不健全的小规模公司做人力总监工作? 大公司制度流程成熟,主要做执行工作,工资低一半。在发展形公司需要做很多人力资源规划类的工作,压力较大。
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回答
去规范大公司做HRBP,还是去前期发展、福利不健全的公司做人力总监?
工人建议去规范的大公司做HRBP工作,第一福利待遇都比较好,毕竟青春是有限的,去福利不健全的公司少的福利待遇可是真金白银呀,还有就是幸福度的低,第二,大公司的规章制度比较齐全,如果好好工作肯定能学到好多,对提高自身的要求和程度也是不一样的。