不正常。有风险。 首先，要明白劳动合同与劳务合同的区别，劳动合同受劳动法及劳动相关法保护，法律上相对倾向劳动者，用人单位必须为劳动者依法缴纳社保；而劳务合同属于民法范畴，劳动者和用人单位处于平等位置，用人单位没必要为劳动者缴纳社保。其次，劳动合同并不是唯一界定是否存在劳动关系的依据，考勤、工资之类的也可以作为依据，发生劳动纠纷，如果合理、充分，这些也可以作为相应证据。 按常理，正规大公司不会有这种骚操作，但并不排除存在个例。综上，去不去自己决定。