没有新消息
更多内容
写回答
这个现象很普遍,面试时你提合同,不是打太极,就是打擦边球。公司既然堂堂正正的招人,也没打算不给工资,一个最基础简单的劳务合同都畏惧如虎,不过是雇主与雇佣者辞退对方提前说而已,有必要吗?还是说这里面有什么?你光明它就是废纸,不是吗?何必如此,求职者一直... 全文
3赞
0踩
0评论
嗯嗯,现在都是直接问有没有社保和劳务合同,一个正规的公司,这些都是很平常的事,现已经遇到。
2赞
那就不要在这个公司干
4赞
找工作的话什么都可以没有但不能没有劳动合同,没有劳动合同在劳务方面出问题了就没有保障了,如果单位执意不签合同那换单位吧,劳动法规定试用期通过是必须签订至少一年的劳动合同的!
5赞
有合同,有保障
9赞
没有更多内容