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幼稚园新童鞋
吉林/吉林农业科技学院
为什么老板宁愿高薪聘新人也不愿意给老员工涨工资？
老员工工资3500老板宁愿花5000聘新人来做跟老员工一样的工作，也不愿意给老员工涨工资，而且也不见得新人能力比老员工强，业务更是不熟练。公司规模也不大，根本不存在给一老员工涨工资就要给一批人涨的情况。现在好多人离职也都是因为这个，根本想不通老板是怎么想的，
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正在发声
为什么老板宁愿高薪聘新人也不愿意给老员工涨工资？
一方面是新人有一个实习期，说是不能为公司创造更好的收益给较低的工资，但是一般是基于毕业实习生而言，另一方面如果老员工较多，加薪就会变成一个群体的事情，一个加薪难免会引起别人的不满，而且老员工互相比较熟难免会出现这样的情况，再者就是老员工积极性不高，老板觉得没有加薪的必要，尤其是有家庭的，一般不会轻易离职，但是又没有大错，加上本身晋升机制不够完善。再另一个方面的话就是个人业务能力不够突出，其实对现在相当大一部分员工来说，跳槽确实是升职加薪的唯一出路