我从事了十年HR工作，我来说下我的好像： 第一：这个问题，没有标准答案，所谓的“标准答案”套路，我们一听就知道真假，靠不靠谱。 第二：有些时候可以实话实说。比如七年前我妈重病住院，我辞职回家。哪有什么套路，问我离职原因时也实话实说，并且表示：虽然我很喜欢那份工作，但是因为距离，因为无法照顾父母，只能离职。 第三：顺便多一句嘴，面试过一个姑娘，她的工作经历很多元化，不是纵向发展的，做过记者，自媒体编辑，行政主管，人事专员，董事长助理，出过书。这次求职是人事主管。她一上来就直说自己简历不够完美，经历过于分散，说了她的四五条短处，非常坦诚，沟通交流虽然很愉快，但是当时我有些犹豫。但后来我看了她的微博，每天都在看HR案例分析，也有考过相关资格证，自己做过企业咨询公司，对于我们一个1000多人的民营企业，她完全能胜任这些工作。所以，最后，她被录取了，从40多个科班出身的人当中。