即便是这样，依然觉得你干的不够，我休了一个月产假

我也是啥都不耽误干

我已经休克半年产假了，请了一个月病假了，宝宝七个月了还没上班，原因不想上班，孩子没人带1，能带的人带不好。唯一个妈能给我带，却是高血压病，然后也不爱收拾也不细心，每次我出门她就束手无策，或者一哭就给娃娃喂奶喂吐，然后还比较固执不听你的觉得她什么都可以搞。在我家呆了半个月感冒了几天，耳朵打耳洞发炎打了几天针。叫我憔悴的呀，还没开始给我带孩子自己就生病还得照顾她吃喝，我一个人带孩子。索性请了假在家带娃娃。但是请假也不是长期的办法。想换个工作，谈和容易，又要照顾家庭又要离开家里近，索性想辞职但是辞职真的找不到比我现在更轻松的工作。女人不能没有工作。

办法总比困难多，我提供的只是我的自己的一点浅见。 //@宋女士:我觉得你这个可能是解决问题者的一个方法， //@彭女士:对的，女性在职场还是弱势的，但是我们应该拿出不服输的精神。 对了，当时我这个岗位的工作，我是给了好几个同事好处了，让她们分开帮忙做我的工作。不用公司咋操心。 另外一个女同事一年后也是跟我一样的做法，也晋升了。所以我只是提供我的一个参考。 //@宋女士:总而言之，相比较而言，女人确实难，想我现在想跳槽换个好点的工作，有些企业就是要男的，没有给你解释的机会

我觉得你这个可能是解决问题者的一个方法， //@彭女士:对的，女性在职场还是弱势的，但是我们应该拿出不服输的精神。 对了，当时我这个岗位的工作，我是给了好几个同事好处了，让她们分开帮忙做我的工作。不用公司咋操心。 另外一个女同事一年后也是跟我一样的做法，也晋升了。所以我只是提供我的一个参考。 //@宋女士:总而言之，相比较而言，女人确实难，想我现在想跳槽换个好点的工作，有些企业就是要男的，没有给你解释的机会

好了到此为止，我今天实在闲的，在这这么一大堆话，可能是有感而发吧，也是我从业26岁开始找工作面对的问题，好了，没有共鸣就结束吧

对的，女性在职场还是弱势的，但是我们应该拿出不服输的精神。 对了，当时我这个岗位的工作，我是给了好几个同事好处了，让她们分开帮忙做我的工作。不用公司咋操心。 另外一个女同事一年后也是跟我一样的做法，也晋升了。所以我只是提供我的一个参考。 //@宋女士:总而言之，相比较而言，女人确实难，想我现在想跳槽换个好点的工作，有些企业就是要男的，没有给你解释的机会

怀孕不努力工作的观点哪里得出的 //@宋女士:我想表达的观点真的跟你不一样，我不认为职场尴尬期就是晋升的问题，但我看出你是一个很执着的人 //@彭女士:咱们先来读清一下问题的本身，问题就是在职的女性如何度过这个尴尬期，已经在职了，想要升职晋升怎么办的问题。当时我还没出月子就在家开始办公了，2个半月就去职场了，我知道有多少回报，就应该有多少付出。你不能说公司已经看见你怀孕了，你就不努力向前了吧。我只是提供了一个面对这个尴尬期时我自己的一个案例，仅供参考。 //@宋女士:你这是升职的进一步的问题了，跟找工作，单位介不介意的危险度来说，比较轻了，前一个是吃得好，后一个是吃的饱的问题

我想表达的观点真的跟你不一样，我不认为职场尴尬期就是晋升的问题，但我看出你是一个很执着的人 //@彭女士:咱们先来读清一下问题的本身，问题就是在职的女性如何度过这个尴尬期，已经在职了，想要升职晋升怎么办的问题。当时我还没出月子就在家开始办公了，2个半月就去职场了，我知道有多少回报，就应该有多少付出。你不能说公司已经看见你怀孕了，你就不努力向前了吧。我只是提供了一个面对这个尴尬期时我自己的一个案例，仅供参考。 //@宋女士:你这是升职的进一步的问题了，跟找工作，单位介不介意的危险度来说，比较轻了，前一个是吃得好，后一个是吃的饱的问题

咱们先来读清一下问题的本身，问题就是在职的女性如何度过这个尴尬期，已经在职了，想要升职晋升怎么办的问题。当时我还没出月子就在家开始办公了，2个半月就去职场了，我知道有多少回报，就应该有多少付出。你不能说公司已经看见你怀孕了，你就不努力向前了吧。我只是提供了一个面对这个尴尬期时我自己的一个案例，仅供参考。 //@宋女士:你这是升职的进一步的问题了，跟找工作，单位介不介意的危险度来说，比较轻了，前一个是吃得好，后一个是吃的饱的问题