先数据客观陈述用人部门招聘需求过高的事实，列出证据；如果用人部门仍然坚持高要求，可否提高招聘成本，即提高薪资和福利待遇；二，搜集市场数据，可以跟用人部门分析市场客观情况，劝服他们接受相关候选人。