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大多情况下,普遍HR都是如此进行工作。毕竟有理有据,算不得不好。问题是,弄个AI也基本可以胜任了。我觉得HR还是要有些主观推断,甚至可以夸张到根据综合数据筛选,强如《长安十二时辰》的徐宾之大案牍术,这才能找到万里挑一的张小敬。
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