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#HR与候选人#HR可以决定多少面试成功率
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#HR与候选人#HR都在网上下载电话，可没一个打电话的，要储备的话，等你要用人还有人等你吗
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#HR与候选人#为什么面试都是走个过场的感觉呢？是现在hr年底要考核指标嘛？说让去面试，只有hr面试之后就让等消息
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#hr与用人部门的故事#面试后HR说与用人部门沟通下再具体通知，我很好奇用人部门不直接复试或面谈，他们怎么能get到全部点
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#职场心理#面试的时候，你是愿意和HR聊还是更愿意和用人部门的领导谈相关事宜？
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HR要将你的面试情况汇报给领导，或者用人部门的直属领导，重要岗位的话还要经过最高领导的审核需要时间
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面试是不是凉了
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面试过程中与用人部门主管聊的不错，一起参与面试的HR主管全程冷淡。结束后HR说还有其他候选人需要参考，等复试通知或者电话联系。有戏吗？
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正在发声
#HR与候选人#为什么面试用人部门领导感觉很好，一到HR就不行了？
张先生 广东/河南师范大学HR可能从用人成本或者性价比来看的。譬如业务部门要求的本科就能干的了的活，一半应聘的候选人都是硕，相比之下你虽然能胜任这份工作，但是在竞争者里不算突出。还有一种情况从非专业角度来说，HR看你不顺眼😄