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哈哈,看怎么说了,一般用人部门是决定录取的,可是第一道关就是hr,他给你引荐、看你的简历、给用人部门回馈都是他来做,所以啊百分之100是他,百分之0也是他。
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当然可以决定了
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成功率也是双向的选择
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他可以决定80%
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成功率特别的低
决定一半的吧,毕竟简历第一层的筛选是HR做的
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都是相对来说的吧
如果是阿里的话100%
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最low的HR,面试成功率几乎100%,因为没有能力甄别求职者;中层的HR,往往面试成功率在40—60%之间徘徊,因为没有更高的管理水平去甄别不同层次的求职者真正的求职目的;超高段位的HR,面试成功率几乎在0.几,因为可以看透人心,也洞悉人性。另有一... 全文
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