试用期都是一个确定的数字，怎么是一个范围值，而且一般是1-3个月在签3年的情况下，签2年试用期扩大了2倍，而且在试用期内还不交社保，这些都很不正规。如果这个岗位是因为上个同事离职才招人的你可以私下了解下走的同事做了多久为什么离开，我估计这个岗位流动性较大，注意一定要悄悄的了解，要保护好自己。我想人事因为你去问他所以觉得你有离开的可能所以开始收简历了，为了以防万一人事以你试用期不合格辞退你，你现在也要开始重新寻找机会了，但是一定不要让公司发现，如屏蔽现在公司，在简历中不添加现在公司工作经历，不要刷新简历，看到意向单位直接投递，不要将简历状态更改为正在找工作以防人事还有其他账号浏览到你简历，或直接发简历到求职单位的人事邮箱等，还是那句话一定要保护好自己。我们不能要求人事干人事，但是我们一定要提高辨别套路的能力，比如不能顾名思义的以为一个岗位的岗位职责，一定要在面试的时候问清楚岗位职责，以防应聘单位发布的岗位和入职后签合同的岗位不一样。现在套路太多，我们真要提高我们的社会经验，不能害人，只为防人。也呼吁一下我们的人事，要做好公司和求职者的桥梁，因为为了这份工作，求职者要辞掉上份工作，不要导致求职者因为被套路而裸辞，那就罪过了，作为人事的你也是职场人。人的一辈子名字就是品牌，就是口碑，不要做抹黑自己声誉的事情。