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#人事#光明乳业公司，工作问题
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#试用期解雇#11.15入职，人事要求与两个不同公司签订劳动合同，试用期三个月，合同三年，试用期被通知解聘。
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#财务#17年毕业，之后用四个月考过了CPA审计会计两门，前几天拿到了北京兴华会计师事务所湖北分所的offer,审计助理。试用期3个月。一年后买五险一金。人事的领导说提供宿舍，每个月收一百多的费用。想问问同行的前辈，我这个起点怎么样？还有以后在事务所还怎么努力。
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3月26日办理入职，签合同试用期3个月。6月底转正申请评审，结果七月底告知试用期不合格延长试用期
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在一家公司入职半年多了一直在试用期不给转正，合同签的一年，试用期俩月，请问下人力的朋友
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想请教下人事一个问题：现在我在职的公司要跟我签转正合同，一年期的，但是两种签订方法。一种是从入职也就是试用期算起一年，缴纳五险一金，另一种是从现在也就是试用期过后开始签一年，不缴纳试用期五险一金。针对此想请教专业HR是否合理。
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想问下试用期没有任何合同靠谱吗
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这种情况，工资少发怎么要？
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#职场聚焦#虽然之前和公司人事微信上聊过试用期3个月，但是之后签的合同是俩年，试用期是俩月，入职offer上写的事试用期2-6个月，合同期限俩年，试用期还不给买五险一金，找公司人事咨询了一下这个事情，她让人事助理重新发布这个职位，估计想把我开了，请问这样合理吗？
风门下的鬼你好 固定期限为俩年的劳动合同可以约定2个月的试用期 offer是一种约束 对方给你发offer表明的是对方的意向 具体条款还应以合同为准 我国现行法律对offer的约束不大 比西方还差很多 试用期属于劳动合同期限一部分 试用期内应该依法为员工缴纳社保 她重新发布这个职位想把你开了 这个是合理的 试用期内如果你不能胜任工作 公司可依法解除劳动合同 现在大部分企业的人力资源管理落后 很多企业并不能提供不能胜任工作的依据 经办机构对于试用期内解除劳动合同的审批就会遇到困难 大部分经办机构是会开绿灯的 不需要提供依据 也就是说 公司以这个理由解除劳动合同会很顺利 具体情况要看地域 你现在可以选择在12个月内提起仲裁 诉求是 让用人单位为你足额补缴自发生事实劳动关系起至开始为你缴纳社保止这一段欠缴的社保 因你的个人利益收到侵害 可以主张用人单位担负补缴保险的个人部分 最终结果以仲裁调解为准 若对仲裁不满 可以继续到法院起诉 我个人分析单位不喜欢你的原因是问题太多 今后遇到困难可以试着先去自己找答案