一般来说，员工拒绝调岗，公司直接辞退是不合理的。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着用人单位不能随意单方面调整员工的工作岗位，而需要与员工进行协商，并达成一致意见。 如果员工不同意调岗，用人单位应当继续履行原劳动合同。 当然，如果员工拒绝调岗的原因是不合理的，比如违反了公司的规章制度或者法律法规，那么公司可以根据相关规定进行处理。 但在这种情况下，公司也需要遵循相应的程序和规定，不能随意辞退员工。 此外，如果公司因为经营需要或者其他原因确实需要调整员工的工作岗位，应当提前与员工进行沟通和协商，说明调岗的原因和目的，并提供相应的培训和支持，帮助员工适应新的工作岗位。 如果员工仍然拒绝调岗，公司可以考虑其他解决方案，比如协商解除劳动合同或者给予经济补偿等。 总之，员工拒绝调岗，公司直接辞退是不合理的，需要根据具体情况进行分析和处理。