1、公司辞退员工必须要给补偿。 按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、绩效得了低分，你需要关注一下，对照绩效办法是什么原因得了低分，在此过程中，你的团队主管或负责人找你做过绩效反馈或绩效辅导吗？说白了，就是和你有过交流或指导吗？在职场，我们都是需要成长的，要从中有所得，积极修正自己。 3、如果有可能，主动和主管交流一下，被辞退这样的“痕迹”会对你后续就业有一些“隐患”，毕竟很多单位在面试时会问道离职原因，还有些规范的企业，会做背景调查。 祝一切顺利🌈